大丰收上班签过合同的从6月份上到8月15号。6月和7月的工资都发了。8月份的15天工资没发。15

Question

如题所述

Answer 1

一、离职情况分类：
1. 若用人单位违反《劳动合同法》第38条，员工可书面提出解除劳动关系，立即离职，并要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）以及办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面通知用人单位可离职。试用期内提前3天通知。用人单位需结清工资并办理离职手续。
3. 若员工未提前30天通知离职且用人单位未违反《劳动合同法》第38条，员工直接提交辞职信离职，此时员工违反规定，需承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
二、解决工资拖欠途径：
1. 员工可向当地劳动局劳动监察部门投诉拖欠工资问题。
2. 员工可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付所欠工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》提供了法律依据。