一旦报警，警方会介入调查，首先会对涉及的三方——你、喝醉的同事和可能的劝架者进行详细的询问，收集第一手信息。如果有现场监控或目击者的证词，他们会调取录像并听取其他人的叙述，以确保公正和全面的了解事实。
你提到同事并未对你造成严重伤害，但从你的描述来看，这可能成为关键证据。警方会根据你们的陈述，评估是否构成治安违法。骂人行为若达到公开侮辱的程度，可能面临治安处罚，但具体是否处罚，需要根据具体情况判断。
在这种职场纠纷中，警方往往会倾向于调解，尤其是同事之间的矛盾。调解虽然看似“和稀泥”，但常常能避免进一步升级，维护和谐的工作环境。而如果选择诉讼，可能需要耗费大量时间和精力，结果可能并不如想象中那么简单，甚至可能让原本的小事演变成持久的纷争。
警方在调查过程中，会遵循法定的期限，可能最长可达60天。在这期间，你们可能都需要接受问话，其中可能存在误解或不同版本的故事。因此，一次和解，或许就能避免冗长的司法程序，让双方尽快回归正常工作。
在基层执法中，调解处理日常争执是常态，只有在确有必要的情况下，才会采取更为强硬的法律手段。所以，是否报警，需要深思熟虑，权衡利弊。
如果你对处理此类情况仍有疑虑，可以寻求专业的法律建议，但请记住，有时候，最简单的解决方案往往是最有效的。关注我们的平台，作为公安业务专家，我们致力于解答你在治安和刑事案件中的困惑，提供专业指导。