很多人这一生会换不同的公司、工作岗位，自然也会遇到很多同事，有些同事通情达理，给予自己工作上很大的帮助；有些同事虽然面若冰霜，秉持着人不犯我，我不犯人的原则，不与谁多来少往，只管认真做完自己的工作即可，但从不会在背后说人坏话，也不会因嫉妒而在背后捅人一刀。
有些同事则心胸狭小，特别容易嫉妒人，自己能力有限，超越别人的方法从不是自己努力提高能力，而是不断想尽各种方法把别人拉下来，这样的同事才是令人讨厌的小人。
那么遇到这样的同事我们应该怎么应对呢？
一、尽量远离
对于小人同事，我们首先采取最好的办法是尽量远离，毕竟远离了，大家经常碰不到面，对方也就不会时时想方设法去针对你。而且远离了，利益竞争就小了，谁也不会无缘无故去天天盯着一个没啥利益冲突的人。
自己也别当独行侠，也多与其他同事交流、相处，时间久了，你的为人大家也都知道了，小人同事想随便说你坏话，大家自然也不会相信了。
二、注意工作中的规范，不要让人抓到把柄，真犯错就要勇于承担
小人同事要告状，排挤你，那首先要能抓到你的错处才行。那我们在工作中就要注意让自己认真、仔细，尽量不要出错，这样别人想告状也抓不到把柄。
另一方面，我们不是神仙，只要认真工作，事做的越多，出错的可能性是越大。虽然尽力避免，但也有可能会出错。如果工作出现失误，别推卸责任或者想办法去掩盖，应该勇于承认错误，有担当，知错能改，下次不再犯即可。
一个犯错误敢于承认错误并改正的下属，和一个出错永远只知道推卸责任的，有眼光正直的领导一定会喜欢前者。
三、别怂，遇到别人当面诋毁你，也要懂得维护自己的利益
如果遇到小人同事当面诋毁你，那就无需忍气吞声，该发声反抗的就要拿出自己的气势来。我有个朋友就是老被一个同事说坏话，有次他经过办公室的时候，听到那个同事又在里面和别人说他的坏话，他当即推门进去，指着对方鼻子骂了起来，有理有据，把对方说的哑口无言，从此以后见他就绕着走，也再不敢多说他一句坏话。
同事相处以和为贵，偶尔忍让一下，委屈自己也是可以，但不代表无底线，别人无心的过失，我们多包容，但这种故意诋毁，有机会一定要据理反驳，别让对方以为你好欺负。
职场也要有自己的原则，别人不可轻易触碰。
四、保留好工作证据，别轻易让人把污水泼到你身上
在工作中我们要学会保留好工作证据，交接记录等等，明确工作责任，这样如果有心的同事犯了错，想把一切过错推在你头上，我们也有证据来证明自己的清白，别随便让人把锅甩到我们身上。
这也是为什么有些公司交接文件都要有签名的存在意义，虽然看着繁琐的程序，但其实是更好的保护了自己。
五、多与领导交流沟通，才能让领导了解你的为人与能力，增加信任感
小人同事喜欢告状，既然是告状自然是要向上级领导告才会有效。我们工作本身也有很多时候需要与领导交流，但有些人有“权威恐惧症”，总害怕与领导说话，可能工作了几年，领导都不怎么熟悉你，这种情况下有人一直告你的状，时间久了，你觉得领导会相信谁。有时候“三人成虎”是真的。
所以我们要懂得工作上多与领导探讨、交流、汇报、反馈，这样对于你的为人、工作能力领导也会有一定了解，别人想随便去告你的状，就有可能搬石头砸了自己的脚，反而会让领导一眼看穿了小人同事的险恶用心。
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