死工资是指一个员工的工资是固定的，不会因为公司业绩的好坏或者个人表现的优劣而有所变化。
这种情况下，员工无论表现出色还是平庸，无论公司盈利还是亏损，他们所获得的工资都是相同的。
与绩效工资相比，死工资缺乏激励机制，无法激发员工的工作积极性和创造力。因为员工没有因为更好的表现而获得更高的回报，所以他们可能没有足够的动力去提高工作效率和质量。
然而，死工资也有其优点。它可以为员工提供稳定的收入，使他们能够更好地规划自己的生活和预算。同时，对于一些基础职位或者低薪职位来说，死工资可以保障员工的基本生活需求。
综上所述，死工资是指固定不变的工资，缺乏激励机制，但可以为员工提供稳定的收入。