个体户在招聘员工时,也应当依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,该法律适用于包括个体工商户在内的各类用人单位。因此,个体户在中国境内雇佣员工时,必须与劳动者签订书面劳动合同。
法律依据《劳动合同法》第2条明确指出,中华人民共和国境内的企业、个体工商户等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均应遵守该法。此外,《劳动合同法》第10条还规定,建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未签订书面合同的,用人单位应在用工之日起一个月内完成合同的签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系的建立时间即为用工之日起。
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