怎样高情商与领导说话，写一本书也写不完。高情商与智商高相互配合应用，才算是初入职场发展趋势的关键，有能力再再加上高情商，一定有助于你如鱼得水。怎样高情商与领导说话，举一个事例吧：近期在网上强烈反响，当领导跟你说“辛苦啦”，你应该怎样高情商回应，才可以让领导高看看一眼。领导跟你说“辛苦啦”，有三层含意：一是客气话，文明礼貌用语；二是了解你真艰辛，表明夸奖和毫无疑问；三是明白你并不艰辛，工作质量也不太好，警告敲击你下一次留意。
领导岗位高一级，可以俯瞰下属，清晰下属的工作任务和投入的勤奋水平，尤其是那些从底层锻练发展下去的领导，下属干这一活用了是多少想法，他内心是门清的。领导，我算不上最艰辛的，最辛苦是人们的精英团队。昨天晚上，在部门经理张三领着下，大家单位全体人员主动充压，摆脱诸多艰难，保证质量达到目标。我意味着大伙儿，感激领导关注，有领导应当就值了，之后还会勤奋。最高情商的回应是突出精英团队、顺手自身，领导、大领导（部门经理）、全部朋友都给你大大加分，轻轻地一句话，你获得三个100分。
用合理的心态，与领导高情商的发言，去解决和意见反馈问题；是一个常规的，经过和逻辑性纪律；但是勤奋保持学习：少而好学，如日出之阳；壮而又很好学，如日中之星；老而又很好学，如炳烛之明；进一步提高自身的思想素养，弘扬智慧，与领导共商大计；为总体坚持不懈好的，纠正错的；领导就一定对你另眼相看！自然这个是本人的看法，如不妥，请见谅！尊重领导，在和领导说话时，先多听领导讲完，正中间不必插话，要用心听每一句话揣摩在其中的用意。
发言完毕时，你需要搞清楚让你干什么，要确定方位；要是没有确立方位要立即明确提出来和领导沟通交流，方位恰当事才可以做取得成功。要有自身的见解，办事期内随时随地和领导沟通交流，进行了什么？有什么成效？什么对？哪些错？也有这些没做？碰到什么问题？怎么解决?领导最后也是需看结论，不在意全过程，因此立即沟通交流，做到最佳的实际效果，能抚慰领导的心态，假如沟通交流时恰巧领导情绪不好，不必先急切说自身的事反而是要先宽慰领导，表明对他心态的了解。视领导的反映挑选等候或先逃避。