找工作是要五险一金好还是不要好？

Question

如题所述

Answer 1

一个正规工作单位来讲，那么它都会严格的按照劳动合同法的规定，依法给员工正常去交纳一份五险一金的待遇，至少五险是受到劳动合同法明确规定的，所以说不交纳社保，对于一个公司来说它是违背了劳动合同法的规定，属于违法行为作为绝大多数企业单位来讲，他都会正常的给员工去交纳所谓的五险甚至是住房公积金。

这种情况下，其实我们不必要去过多的考虑五险一金的待遇，更多的应该还是要考虑工资待遇，因为毕竟你上班工作打工挣钱不就是为了工资高吗，如果说没有一个较高的工资，我相信这样的一家企业单位也可能不会吸引到你。所以我们应该要首先考虑工资待遇的高低。

五险一金和工资相比，当然工资是更重要一些，因为有了一个更高的工资，那么你的五险一金的缴费基数，也才能够达到一个更高的水平，所以说工资是我们五险一金更高标准的一个基础。在找工作的过程中，应该更加重视工资的待遇。

而且工资待遇其实差别还是很大的，比如说像有些国有企业它的这个薪酬体系是固定的，所以想要获得一个更高的待遇水平，其实还算是有些困难，但是在民营企业相对来说就是比较灵活的，所以这也是为什么，民营企业单位去挖一些人才的时候，会给出高薪的一个重要方式。

但是作为我们个人来讲，首先需要注意的一个原则就是，打铁还需自身硬。你想要获得一个更高的工资水平，那么首先你要给这个企业单位创造出一个更高的经济价值，如果说你创造出的价值高，为企业单位带来了一个更大的利润，我相信作为企业主作为老板他一定会给你高薪，这是没有任何问题的，但是你本身没有什么能力也没有什么技术水平，就想去谋取高薪，那么这种就属于高薪低能的代表时间，一长肯定是很难留在这样的单位，所以对自己来说就成为了末位淘汰的对象。

Answer 2

找工作是要五险一金好还是不要好?
总结下,五险一金最好都不要断。如果因为离职暂时没有找到工作的,最好提前找第三方公司暂时帮你缴存五险一金,等找到工作以后再办理到新公司。每个城市政策会不一样,打电话给对应的官方部门咨询,越早清楚越好。

Answer 3

找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？听听资深HR怎么说
找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。
从个人角度来说不缴五险损失什么：养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%。
失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。
生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。男性：半个月护理工资。
公积金的话，贷款买房同事算过贷30万20年，公积金贷款比商业贷款省近十万利息。公积金各地区政策不一样，一般8%-12%，有的20%也有，看单位情况 。如不买房退休一笔养老金。自己算哪个合适。以上就是今天分享的全部内容，欢迎在下方评论区留言讨论，感谢您的支持和分享。本回答被网友采纳