初入职场的新人，什么行为或者话会让老员工反感？

Question

如题所述

Answer 1

初入职场的新人有很多时候或者是行为会比较让老员工反感。什么事都很把尖。就是总让大家觉得她就像一个老员工一样，给别人感觉自来熟。谁都不惯着？

不懂得谦虚谨慎，说话的时候非常的不收敛。直截了当，让人觉得很不舒服。新来的新人，首先应该学会尊重长辈，特别是自己的师傅，或者是公司的老员工。不要在背后议论别人，也不要对别人的一些事情进行一些不必要的讨论。你可以认真的倾听，需要把对方的想法听完才可以发表意见。那首先应该是站在对方的角度，先尊重对方的看法。而不是自以为是的高高在上。提出自己的意见和纠正别人的错误。这样会让别人觉得你这个人太能装学问。大家很容易排挤你。和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 2

先来聊聊初入职场新人的一些特点吧，初入职场的新人，一般对于职场不熟悉，对于职场的一些人际交往，一些办事方法都不是很了解，因为这种不了解，所以常常会犯错；再者，初入职场很多新人都是满腔热血，觉得自己什么都能做，都能做得好，这种雄心和自信的表现是鼓励的，但有时候却会过激。首先，职场新人对于工作的办事流程、职场工作的人际交往、做事方法不了解，有的时候会做出一些冒然的行为，比如说越级办事、不走流程办事等等，这些行为在老员工中是会觉得反感的，一次两次还能原谅是不懂事，但不注意次数多了，便会让人觉得讨厌、厌烦。 另外一点就是觉得自己什么都能干，在还没有做之前便夸下海口，还有就是不断的提出新的想法，而到了执行时便又无法执行，前后耗费其他同事的心血，这样的行为也会让人觉得反感。面对这种情况，一个好的建议就是初出茅庐要多学习，要学会量力而行，不夸海口，不承诺自己做不了的事情，争取做到做一件事就做得漂漂亮亮的，给周围的同事留下好的印象。有时候，做错事比你不做要来得更好。而这些的种种，其实都是一种个人魅力的塑造，尤其是男士，在一次次完美的完成工作中，会建立自己的人格魅力，会被人所关注！

Answer 3

初入职场，其实就是个小白，社会经验少，一不注意就会得罪人。常见的不当行为如下：举止高傲，刚踏入社会，但却认为自己什么都会，人为别人都不行；做事懒惰，缺乏实际动手意识，总想干大事，小事意干；做事不懂变通，生搬硬套，死脑筋；做事没有毅力，干着干着遇到困难就放弃了；情绪控制不好，很容易就跟别人发生争吵，或者情绪发生崩溃；不尊重年长的老员工；做事粗枝大叶，工作容易出纰漏。这些都是老员工比较反感的！

Answer 4

职场的新人，往往会以名牌大学自居，急于表现自己，不知轻重发表意见，轻率对公司的制度和流程提出批评，喜欢提一些自以为是的合理化建议，而这些言行最让老员工反感。职场的新人，往往会以名牌大学自居，急于表现自己，不知轻重发表意见，轻率对公司的制度和流程提出批评，喜欢提一些自以为是的合理化建议，而这些言行最让老员工反感。

Answer 5

初入职场的新人有很多时候或者是行为会比较让老员工反感。什么事都很把尖。就是总让大家觉得她就像一个老员工一样，给别人感觉自来熟。谁都不惯着？

不懂得谦虚谨慎，说话的时候非常的不收敛。直截了当，让人觉得很不舒服。新来的新人，首先应该学会尊重长辈，特别是自己的师傅，或者是公司的老员工。不要在背后议论别人，也不要对别人的一些事情进行一些不必要的讨论。你可以认真的倾听，需要把对方的想法听完才可以发表意见。那首先应该是站在对方的角度，先尊重对方的看法。而不是自以为是的高高在上。提出自己的意见和纠正别人的错误。这样会让别人觉得你这个人太能装学问。大家很容易排挤你。