1.判断能力。好与坏、是与非、对于错都需要我们去判断。
在职场中，判断能力必不可少，判断此刻职位可以学习到哪些知识，这些知识对自己是否有用，职位是否有上升空间，是否有发展前途，判断后我们就可以放心大胆的干了。
当我们真正的投入到工作中后，会发现实际的工作量很大，这时候我们不能抱怨，而是利用工作来培养自己。
要知道，我们要想让自己的利益最大化，就得为公司产出高出工资几倍的利益。
但是，在完成这项工作后，增加了工作经验，学到新知识充实了自己。
职场路很长，不仅仅只有眼前，基础打实了，以后将是我们发展有力的武器及盔甲。
2.处理好与上司、同事关系的能力。职场中上司和同事的关系是做好工作的前提，而如何处理好上司和同事的关系能力就很重要了。
和上司相处，要有良好的态度，不要和上司正面起冲突。
工作后，总会出现一些觉的委屈的事情，不能因为觉的委屈就大呼小叫，到处诋毁上司，这样会使上司难堪，甚至使他成为自己的敌人，这样不利今后的工作。
要相信，能成为上司的人，肯定是个理性人，也会有其过人之处，他肯定也是为了能使利益最大化。
上司交待工作后，不要抱着消极、怠慢的态度工作，因为上司不是在公报私仇，而是在培养你的工作能力，所以要保持积极的心态，很好的完成工作，让上司看到你的态度以及你的工作能力。
和同事相处，不要太高傲，太张狂，目中无人，也不要太沉默，独来独往，不管是哪一种，都不利于往后的工作，所以，遇见同事主动打招呼，多一些微笑。
如果有同事需要帮忙，在力所能及范内多帮一帮没坏处，同事们一起聊天时，可以做一个合适的聆听者，如果有好的想法或者看法也可以分享给大家，这样也会拉近彼此的关系。
3.学会拒绝的能力。职场中总不乏老好人，但老好人不好当，因为会被很多人当成软柿子捏，所以请学会拒绝。
首先要做好心理准备，因为在你说不的时候总会得罪一些人。在当今职场中，对人对已我们都要摆正心态，不强人所难，也不打肿脸充胖子，所谓帮是情分，不帮是本分，如果有同事前来求助，在力所能及的情况下能帮则帮，但如果你自己的工作已堆成山，无暇顾及其它的时候就可以考虑拒绝，当然，不要直率地说，而是委婉地说自己很想帮，但是自己手头上的活太多了，怕他等不及，担误了他的工作。
说到领导力，那就不得不提到强大的管理能力与掌控大局的魄力。人生如局，有大格局的人，才是人生的掌控者；不追求每子的近利，但在谋划大局的成功，懂舍才是智者；有大格局者，从不因小利而错失未来。
2、职场学习力
人的学习能力是一个持续的过程，学而不已，阖棺而止。能够坚持不懈学习的人才能在职场上不断提升自我不断进步。
3、职场自控力
好心态，就是懂专注、懂坚持、不急不燥，淡然。内心的强大，是做事情的最大保障。心态决定了你的姿态，在职场上，要懂得收起你的个人情绪，适度积极，持之以恒；善于聆听，少发意见；认清自我，正视批评，用冷静、专业的态度面对工作。
4、职场洞察力
职场上明确自身的目标，端正自我的态度固然是好的，但还不够。我们控制自身情绪的同时，也要有洞察他人情绪的能力。要能够对职场上每个人的情绪和想法都有所观察，才能更好在职场中生存。
5、职场专业力
职场上，专业能力是最为基础的。虽然是我们工作的基石，但是我们后天也要不断进行加固，不断提升自己的专业度。在学识远见思维上优于他人，方能在职场中脱颖而出。
上面的能力来自于网络，你可以选择你认为最重要的。本回答被网友采纳
* 与他人合作 – 与他人互动合作的方式很重要，社会是一个庞大的合作分工网络，因为我们都无法靠自己实现成功
* 成果输出 – 交付成果的能力和质量显得至关重要。无论你在哪个企业，老板更多关注的是你呈现的工作结果。没做到就是没做到，没有任何借口。
* 自我成长– 我们自身的就是最重要的生产工具，关注自己的成长，把时间和金钱投资给自己，总归会有进步，并且永远不会浪费。（注意要找到方法，埋头苦干并无luan用。）
作为管理者，我一直认为学习力是非常重要的，也是我对员工一直强调的。
能力基础不重要，有学习力，能力早晚会有。对于刚入职场的人，提升自己各方面的能力也是自己成为管理者的必修课。