法律分析：劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。