很多公司都喜欢招聘应届毕业生，这是为何？应届生的优点在于学习能力更强，工作精力更充沛，优质人才更多。不是说非应届生上述三方面差，只是应届生因为在校学习的原因，上述三方面能力更为显著而已。很多人都说三年一代人，这不仅仅体现在思维观念上，更体现在学习能力和知识更新上。很多211毕业的年轻父母，也无法辅导一个初中孩子的学习，这不是他们的知识储备不足，而是知识体系的更迭速度太快。因此，刚刚走出校门的应届生在知识体系的掌握和运用上更为得心应手，储备的知识也相对更新，更丰富，与当下的时代发展联系更为紧密。
同时，大部分刚刚走出校园的年轻人，面对自己的第一份工作不仅仅是充满向往，更多是充满干劲。那一双双不知疲惫的眼睛是你在非应届生的脸上不会见到的。最重要的是，初入职场的小白，往往更容易领导，也更容易为企业卖命。最后，应届生招聘的一大优势就是可以进行校招。某大型企业，国有企业，甚至是500强企业每年都会结合当地的优质大学和本单位的空岗空编情况，开展有针对性的校招。A大计算机系人才济济，500强企业就会在这个人才济济的大学专业内开展校招，择优录取，招到的往往就是行业内的翘楚；B大法律系闻名已久，某500强企业就会在这个学校开展点对点的校招，从而吸收最优质的法律人才。
总体来说，应届生思维上更加活跃，思想上更接近时代发展，管理上更为轻松方便，利用校招这种方式还能招到更为优质的人才资源。应届毕业生，一般来说工作经验少，刚刚毕业对社会一般都是惶恐的，不知道做什么，也不知道该怎么做。有企业去选择他们，会给他们很大的安全感，依赖感，从而来说，应届毕业生一般很少跳槽，对企业的忠诚度很高。而且他们的工作积极性很强，工作态度也好，他们渴望被关注，从而能够积极地表现自己，提高工作效率！应届毕业生，对企业来讲，几乎就是一张白纸，可塑性很强，企业需要这样的人来为公司的未来着想，培养适合自己公司的人才，所以很多公司都喜欢应届毕业生，这是他们的优势。
