实习生用性别差异作为自己的营销资本，如何看待用性别差异解决职场问题？

Question

如题所述

Answer 1

在综艺节目《初入职场的我们》中，一名实习生问董明珠：“女性应该在事业和家庭中如何选择？”， 她回答道：“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题！”，对于董明珠的这个观点我是认同的。

先来看看什么是用性别差异解决问题

比如说一份工作，有一个男同事和女同事同时竞争的前提下，因为这个工作需要更多的耐心和细心，女同事就以此为由阐述男女性别的差异，以获得更多的先天优势，最后获得这份工作的资格。这就是用性别差异解决问题，不是用实力于能力解决问题。

这样最后的结果对女性来说确实是好的，那么可以获得他人的尊重吗？不会的。那个被挤掉的男同事只会在心里恨自己不是个女的，而不是说女同事的能力确实更胜任这个工作，我输的心服口服。

众所周知，女性在职场上常常会遭遇不公平对待，一些社会原因我就不一一阐述了。但是在这种情况下，依然有女性依靠自己的能力打拼出自己的一片天地，获得众多男性的尊重。比如说董明珠，比如说薇娅。

她们从来不因为自己是女性就要求别人优待，她们的努力程度超越性别，她们依靠自己的实力去征服别人，达到别人无法企及的高度。

其实很多所谓的歧视都是因为自己的实力不够。有句话叫“人们只会妒忌和自己实力相当的人，羡慕比自己跑得远的人”。所以，女性要想在职场上立足，要付出比男性多百倍的努力，不仅是要追上他们，还要把他们甩的远远的，这样才能远离歧视。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

Answer 2

我觉得用性别差异解决职场问题都是不可取的，这种方法很明显是男女不平等问题的显现，应该杜绝这种现象

Answer 3

我觉得这种方式特别不好，我觉得应该要展示自己的实力，让对方能够看到自己的实力，不能利用这种事情。

Answer 4

我觉得用性别差异去解决问题，这只能得到一时的便宜。不会是永久的办法的。

Answer 5

我觉得这个做法不合理，这样的话性别歧视的情况就会越来越严重，而且这些人们就没有办法在职场上展现自己超强的实力。