第1个回答 2013-09-16
90后员工的优点及优点发挥
1、90后员工的境商优点及优点发挥
90后--环境适应较快，学会改造环境
2、90后员工的体商优点及优点发挥
90后--工作节奏快速，动手能力较强
3、90后员工的情商优点及优点发挥
90后--更多妥协性，更多建构性
90后--配合性较高，接受度也高
4、90后员工的智商优点及优点发挥
90后--个人兴趣浓厚，信息获取迅速
5、90后员工的德商优点及优点发挥
90后--拟成人化明显，讲究双赢互惠
90后--自我实现更高，回归传统文化
6、90后员工--灵商优点及优点发挥
90后--创新意识较强，灵感时时涌动
五、90后员工的缺点及缺点改变
1、90后员工的境商缺点及缺点改变
90后—寻求优越环境，不适艰苦环境
2、90后员工的体商优点及改变发挥
90后—愿做网男宅女，不愿锻炼身体
3、90后员工的情商缺点及缺点改变
90后—崇尚松圈主义，缺乏团队精神
90后--工作抗压性差，工作情绪不稳
4、90后员工的智商缺点及缺点改变
90后--系统思维欠缺，总结能力较弱
5、90后员工的德商缺点及缺点改变
90后--价值观念薄弱，职业定位模糊
90后--敬业精神欠佳，企业忠诚度低
6、90后员工的灵商缺点及缺点改变
90后—灵感闪烁不定，不能整理运用
六、90后员工应有的企业规范
90后员工企业规范歌诀：企业自我命运连,道德仁义礼智信
1、90后员工之道：依循规律，自然而为
2、90后员工之德：运用规律，以德聚人
3、90后员工之仁：宽厚待人，博爱众人
4、90后员工之义：为人正派，爱憎分明
5、90后员工之礼：行为端庄，遵守规范
6、90后员工之智：行事缜密，处事果断
7、90后员工之信：做人诚实，讲求信誉
8、90后员工道-德-仁-义-礼-智-信七范的贯通与活用
七、60、70、80、90后共建的和谐圈
1、80、90后最成功的是具有桥梁意识的人，架设不同年代人员交往的高速通道
2、60后循规蹈矩，70后激情澎湃，80后单干独行，90后创意灵光
3、90后当干部，80后做员工，70后当参谋，60后搞后勤，一种全新的管理尝试
4、我们不要改变80、90后，我们要迎领新一代，“迎领” —能迎合才能领导
5、我们和“独”一代沟通，要改变以自我为中心的沟通模式（奥巴马选战获胜范例）
6、加强 80、90后对话，激发参与兴趣，塑造共同目标，形成有力团队，共创企业未来
百度里面有很多服务信息，你可以上课学学对于90后的管理！本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-16
主要你要把他们帮你的朋友 主动帮助他们的需要 有条件最好让他们每天写对公司的看法和意见 更加了解他们对公司的不满 帮助他们 不要认为你是领导就要管他们 员工不是管出来的
第3个回答 2013-09-16
培训、培训、在培训。要想做事，先培养做人，才会让90后进步，工作才得以进步。
第4个回答 2013-09-16
为什么要这样看待我们，就是新时代的人，接受事物容易点。所以受到外来文化影响深。也就是人一个，何必在网上发表这样的问题开讽刺90后。