法律咨询：关于非法雇佣然后被辞退的

Question

就是没签合同只给了一个工作证
然后2月半就毫无征兆的辞退你
这种可以要求赔偿吗？
不是说被辞退会赔偿2月的底薪吗？
有这种说法吗？？

麻烦解答谢谢！！！

Answer 1

1、“关于非法雇佣然后被辞退的”：
（1）没有签合同，不等于是非法用工，非法用工是指用人单位没有正式的工商登记。这种情况下，只能是按劳务关系处理，要求劳动仲裁时很可能不被受理。
（2）而有正式的注册登记手续、只是没有签劳动合同的，不属于非法用工，只是违反《劳动合同法》的违法行为，只要你有证据证明有事实劳动关系在，是可以提起劳动仲裁的。

2、工作2月半没有签合同、辞退的：
（1）可以要求一个半月的双倍工资；
（2）可以要求补交2月半的社保。
（3）如果是在试用期被单辞退，没有补偿金。

3、“不是说被辞退会赔偿2月的底薪吗？”：不是，而是如果单位辞退你，要给解除合同的经济补偿金，工作满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资；如果是违法解除合同，经济补偿金应给双倍。

Answer 2

被雇佣者和雇主没有法律合同关系，他们的雇佣关系也就不成立，于是劳动法也就不适用，于是就无法要求赔偿。

下次记得一定要签合同，不签合同很可能是诈骗的……

另外如果事情已经发生了，你可以看周围有没有和你情况一样的人，联合起来告他们试试，不过一定要事前取证，有足够证据，还有不少法律程序。身边有懂法律的朋友最好不过。不过如果你真的“只”拿了一个工作证，那么真的很麻烦，因为你可以认为和雇主基本没有任何法律联系。

Answer 3

可以去劳动仲裁起诉当事人，寻求合理补偿。不过一般小职员无劳工合同被辞退，没有发现辞退可以补偿两个月底薪的先例。

参考资料：如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处

Answer 4

根据劳动合同法的规定，单位应该赔偿你一个月的工资，然后再加半个月的经济补偿金。