如果我现在想辞职急辞的话，公司领导不批准，我直接走那我上个月的工资会不会给我

如题所述

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推荐答案 2014-04-08

看你的公司规模怎么样了，如果是国企，规模大一点的公司，应该会给你的，追问

恩恩

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第1个回答 2014-04-08

电视上不是常演某人犯了重大错误，领导直接说去财务领几个月的工资走人，呵呵，这可能要看人品追问

谢谢啊

第2个回答 2014-04-08

说走就走。。是不负责任吧。。现在工作都是一个萝卜一个空。。就算不是这样你这岗位也有你需要做的事。你急走还的找人替上。也是要时间的。。做人不要只想自己。。提前一月叫老板请人替代是做人的厚道。。追问

恩恩，谢谢

第3个回答 2014-04-08

不管有没有合同，你强行走，都是会蒙受一定损失的。建议月底发了工资再走！追问

恩恩，谢谢啊

追答

不谢！恕我冒昧，好评就好！

追问

恩恩

第4个回答 2014-04-08

按着公司劳动合同来，你就提前一个月或公司的规定来提交申请，不行就投诉！

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如果我现在想辞职急辞的话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的工资...答：如果你现在想辞职，急辞的话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话，你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了，那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分

申请辞职领导不批然后发生口角 直接走了能拿到工资吗?答：不能，因任何单位都有规章制度，辞职应提前递交申请，按规定时间得予批准后方可办理辞职手续。你未批走人应按旷工处理。所以要拿工资就会按单位规定处理后再结工资。

想辞职但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发工资?答：完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《...

领导未经过我的同意,私自把我调去其他岗位,我没写辞职报告就离职了...答：公司领导调动岗位之前，未与员工协商或者沟通，致使员工辞职的，建议不要没写辞职报告就走人，不然，公司按旷工处理，而且可能不支付工资的。建议回公司办理离职手续，要求公司当日结清工资。

...然后我就自离了然后今天发工资发的是上个月的 扣了我两千多请问...答：说走就走肯定是不行的！必须要是上交辞职报告30天以后离职才会不扣工资的！《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

...辞职,领导不让,但我还是走了,说要扣一个月的工资怎么办?答：这个找到新工作，提出辞职，这种本身就不是很低的，所以说你陪一个月工资也是理所当然的，因为在劳动法上规定了，如果员工要提出辞职，不是说立马就能走，而是在30天之内提出辞职，然后宫撕批准你什么事可以走，最多反正就是30天，从这个角度上来说，公司这么做也没有什么错误 ...

提申请辞职后,我未满一个月走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...答：一般情况下，用人单位不会扣除您的上个月的工资，但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职，用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意：不同的公司和行业有不同的规定和惯例，请您与用人单位沟通确认相关政策和程序。

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