目前的人力资源短缺时一个长期性的趋势，一下是无法解决的。
一是中国人口老龄化，二是沿海经济的成本在上升很多企业转向内地。三是内地的经济转好，以及农村的发展有所好转。所以导致现在的人力资源的紧张，另外和企业的用人观念也有关。
一是用好现有的人员很重要，不要期望短期内有很多的人员可以补充。
人力资源的解决不是企业自己可以搞定的，首先是政府要重视。要有措施，比如：
1.对外来人口小孩教育取消借读费，包括高中段。教育影响了很多的外来者，孩子到了杜高中阶段无法解决就只有回家了。这也是一部分人流失的主要原因。
2.要把外来人口的社会保障纳入宁波社保体系，不要歧视外来人口。否则没有人为你做事了，外劳低保本身就是垃圾政策。国民要普遍受惠原则，不要以为为了企业的利益就来这样的政策。外来低保导致一部分人流失，去保障好的地方。要建立人力资源竞争优势需要政府做文章，企业是不可能主导的。大病医疗对外来人口是没有意义的，不知道当初出台有啥考虑？减轻企业负担吗？其实是加重了企业的成本也没有解决问题反而导致今日问题的产生。
3.宁波的生活成本比外地高，二收入不一定比外地高。也是导致人员外流的主要原因，内地的工资也在上升所以很多人不出来了。
4.企业本身的问题：
4.1不关注人力资源建设，目光短浅。只关注自己的利益只关注眼前利益时宁波企业留不住人的主要原因，可能很多人是为了企业成本。可是有没有关注流失率？以及质量成本?更多的是没有人性化，不把员工当人。特别是食堂，简直就不是人吃的。住的地方呢？同时工作环境恶劣也是一个原因，用感情来管理很重要。
4.2宁波企业的管理很幼稚，一是家族化。重要岗位基本上是自己人，不相信外来者。所以你就留不住人，自己干吧。
4.3很多中小企业没有制度，靠老板自己说算。更没有绩效考核，凭感觉。干的好不如看的好，谁有能力不知道。有也没有用，所以这一块流失也很多。
沿海经济基本上要转型，不要期望劳动密集型的了。要提升技术含量和企业品牌才是未来之路，要加强管理降低成本。对员工好一些，要有人性关怀。
希望宁波的企业更有竞争力，但是首先是人力资源竞争优势。首先是招的到然后是流的主。才是发展之策！
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