养老保险和档案有关系吗
我在一家私营的小企业工作，公司不接收员工的档案，所以我的档案从大学毕业后就放到户口所在地暂存，现在公司给交了养老保险，我想知道将来以后我办理退休领取养老金的时候，和我的档案有没有关系？会不会因为的档案的问题不能顺利办理退休手续
1.个人档案与领取养老保险之间最直接的关系是确定养老金费用的年份。
2.简单来说，劳动和社会保障部门将决定您何时办理退休手续以及何时享受退休金福利。
3.退休时，需要向企业或档案托管部门提交书面退休申请，劳动保障部门根据您的记录核实服务期限，因此档案非常重要。
4.目前，处理退休程序存在以下问题：劳动和社会保障部门是根据个人人事档案中的原始材料（特别是招聘人员的行政审查表，员工的登记表）。单位，体格检查表等），以确定是否可以办理退休手续;它们不是基于现在颁发的证书。明或身份证是基础。
5、人事档案在退休时对个人的利益至关重要。作为贡献者，档案必须与付款同步，并应由付款的人才中心（部门）保存。
正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。
档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。
您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。
档案与社会保险现在没有什么联系，但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的。
档案和养老保险有一定的关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你养老金缴纳费用的年限。以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
1、个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定养老金缴纳费用的年限。
2、简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
3、在退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。
4、劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续。个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。
5档案的主要作用是记载人生轨迹的，主要是政治方面的记载多一些，如参军，入党或加入其它的民主党派，另一个就是在评定职称或定级时要用到，如果不打算参加这些政治活动或评定职称，可以将档案提出来自己保管。
还有一种方式就是把档案以待业者的身份存放在街道办事处，这个可以回家时咨询一下是否提供这项服务，这种存放方式是免费的。
6、因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。
扩展资料：
一、职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁；
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项A+B之和为每月领取额。
二、档案与工龄：
很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。
档案与福利：
毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都要用到档案。
档案与因公出国政审：
因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。
补办档案与原始材料：
虽然现在有的单位可以补办新档案，但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在，势必造成一定损失。
参考资料来源：百度百科-人事档案管理百度百科-养老保险
以陕西省为例，养老保险和档案是没有关系的。
不是陕西户籍没有档案，也可以办职工养老保险。城镇个体工商户、灵活就业人员，只要满足男年满60周岁、女年满55周岁前，均可按属地管理原则，到养老保险经办机构委托的公共人力资源市场），申请办理以个人身份参加基本养老保险手续，并按规定缴纳基本养老保险费。
即使不是陕西户籍，没有档案的，也可以申请办理。尤其是全省公共人力资源市场要积极为其办理参保手续，不得以任何理由拒绝符合参保条件人员以个人身份参加基本养老保险。
各级养老保险经办机构要及时提供企业职工基本养老保险参保缴费信息，配合相关部门做好外省籍来陕务工人员随迁子女在陕参加升学考试工作。
在申请办理时，原则上按照属地管理原则，参保个人到所在区县养老保险经办机构委托的公共人力资源市场申请，公共人力资源市场应及时为其办理档案托管手续。没有档案的，可以拿上身份证、户口本、社区开具的居住证明等材料到公共人力资源市场申请。
公共人力资源市场依据这些材料为参保人员建立缴费档案。如果个人直接到省、市公共人力资源市场要求办理参保的，省人社厅要求，这些部门也要积极给予办理，各级公共人力资源市场不得以任何理由拒绝和推诿。
建立档案后，公共人力资源市场要及时到养老保险经办机构进行参保登记和建立个人账户。对于中考报名需要缴纳至少1年职工养老保险，全省在岗职工平均工资还没有公布，等到公布后，灵活就业人员可以一次缴纳全年的养老保险费，缴后就可以开具缴费一年的证明。
扩展资料：
其实养老保险和档案是没有关系的，个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定养老金缴纳费用的年限。简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。
就目前而言办理退休手续,存在着以下问题：劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续；不以现在出具的证明或身份证为依据。
1、出生日期、年龄的界定（是否达到法定退休年龄或者是特殊工种提前退休年龄）；
2、工作年限的界定(视同缴费年限、实际缴费年限)，影响到时养老保险待遇享受的标准；
参考资料来源：人民网-不是陕西户籍没有档案 也可以办职工养老保险
个人档案制度是计划经济时代的产物，个人档案本是个人工作业绩、政治表现、职称评定的记录，与社会保险没有必然联系，城镇职工养老保险电子信息系统已经完整地记录了参保职工的年龄、工龄、参保时间等必要信息，但社保部门却硬让个人档案与城镇职工养老保险挂钩，没有个人档案就不办退休手续，就不能享受养老保险待遇。
何出此策？无非为部门利益耳。灵活就业者一个档案保存在职介中心每年需交120元档案管理费，一个城市按50万份档案，每年就是6千万之巨！无本万利的生意，什么企业能比得上？！
目前已是市场经济时代，大量劳动者在个体、私营、合资单位就业，流动性极大，根本不可能有也不必要有个人档案。比如一个农民工为了交养老保险，就被强制建立个人档案，否则就不得享受退休工资，如此一来他会积极地参保吗？这种规定难道不是在严重阻碍扩大社保覆盖面的工作吗？
目前，社会上存在大量国有集体企业的下岗工人，他们大多已经与原企业签订了解除劳动关系协议，为了退休后能够享受退休工资，他们除了每月要以灵活就业者的身份缴纳几百元养老金外，还不得不把档案保存在市劳动保障部门下属的机构并缴纳档案管理费，这对本就生活困顿的他们可谓是雪上加霜。档案管理费的金额对某些富人可能不算什么，但对千千万万下岗失业人员来说，缴纳几十年，就是沉重的负担。这种负担已经引起了大家的强烈不满，我在某市社保局网站上就看到了一位下岗老工人对此规定的悲愤控诉。假如一个老工人辛辛苦苦缴纳了几十年的社保费，60岁时却被告知因档案而不能享受养老保险待遇，那么他会怎么想？党和政府反复强调建设和谐社会的重要性，而有关部门的这项规定难道不是在为和谐社会制造不安定隐患吗？
当一个劳动者向社保机关缴纳养老保险时，按照《合同法》的规定，他与该机关就产生了合同法律关系，只要他缴纳了足额的保费，该机关就有义务无条件按时为他办理退休手续，而不得以档案为先决条件。请问，没有个人档案就不能享受养老保险待遇的规定，依据的是那条法律？国家法律规定劳动者享受养老保险待遇的权利，岂容如此被轻易地剥夺？
个人档案与城镇职工养老保险这样的挂钩政策既不合理，也不必要，更无法律依据。建议取消这样不合理的挂钩政策，以利于人才的流动，降低普通劳动者的经济负担。假如一时还难以取消该挂钩政策，建议免除参加城镇职工养老保险的灵活就业者在市劳动保障部门下属的机构缴纳的档案管理费。