光老观点：这种现象基本可以确定领导希望当事人能够自己离职，如果当事人不主动离职，则下一步可能会找原因或者理由让你离职。这个时候保护自己的方法主要是要吃透公司的相关制度，务必严格按照公司制度去做事情。还有就是要夹住尾巴做人，千万不要去和领导生气或者是顶撞，平时该怎么做就怎么做，该礼貌问候的就礼貌问候，不要采取任何无知的或是小人的行为。
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第1个回答 2021-03-12
男领导在工作上边缘化他给他最差的待遇，开会时就针对讽刺他，一方面有可能是因为他的工作能力太差，另一方面有可能是他得罪了这个男领导，还有一点就有可能这个男领导对他有什么想法或者是心思，但是又不好开口，故意这样对待他，让他来求着这个男领导。本回答被提问者采纳
第2个回答 2021-03-12
男领导在工作上边缘化他给他最差的待遇，开会时就针对讽刺他，一方面有可能是因为他的工作能力太差，另一方面有可能是他得罪了这个男领导，还有一点就有可能这个男领导对他有什么想法或者是心思，但是又不好开口，故意这样对待他，让他来求着这个男领导。
第3个回答 2021-03-12
就是非常的讨厌她啊
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