在事情还没有定下来之前，保持平常心，口头上要表达对领导信任的感谢，并且要学会分析当前的情势，看看是不是有提拔的机会，同时还要结合自己的实力进行判断，一定要沉住气，无论是否能提拔都要提升自己的能力，有业绩才能让领导有底气帮助我们。
要学会判断领导说的是不是真的，通过几个方面进行判断
要知道“官”字两个口，怎么忽悠都可以，可是我们一定要保持清醒的头脑，仔细的分析是不是有提拔的可能性，到底领导是忽悠我们，给我们画大饼，还是真的有意来提拔我们。如何判断呢？可以从几个方面进行：
1、看单位的形势，比如有没有职位空缺，要知道一个萝卜一个坑，如果没有空的职位，领导想要提拔我们都有心无力。
2、看竞争对手，我们是否比公司的其他同事能力更强，是否跟领导的关系更好，是不是更加符合领导的利益标准。
领导的人品也是值得考量的地方，结合自身决定如何行动
领导是不是给我们画饼可以从领导平时的言行举止中是不是真诚的人，如果领导本身是一位实诚有原则的人，正常来说不会随意的说出要提拔的话，如果说出提拔就会坚守这个承诺。如果真的有这个机会的话，要如何把握住就要看我们自己，不管是否提拔都要好好的干活，最好要做出一些业绩出来，领导也有信心提拔我们。
我们有没有机会，我们的实力如何？只有自己最清楚，与公司的竞争者相比，我们有什么实力，能力、业绩是否能有这个机会。
当听说被提拔不要过于激动，要做出成绩让这件事增加可靠性
提拔这件事主要看领导，因此可以仔细的分析一下这件事的可行性，有可能只是领导随口说一句就激动不已，先冷静下来按多个维度进行分析。分析好之后，如果真的有这个机会，一定要有所行动，如果我们只是想要一份安稳的工作，不想在竞争压力下成长，那么就将这个机会留给别人，留给有动力的人。
如果真的想要进步，就一定要珍惜领导给自己的这次机会，努力做出一些成绩为之后的升职增加筹码，毕竟领导想要帮助我们，我们也要争气，认真工作，有成绩才能更顺利的晋升。
领导这些行为是提拔我们的前兆，一定要把握好机会
当领导难免会有许多事情处理不过来，一些不重要的会议需要人去的时候会让我们顶替，这时我们不要认为领导在为难我们，这是对我们信任的表现。如果领导想要提拔一个人，会让这个人在会议上有发言的时间，特别是在重要的场合当中，这个机会要好好的把握住。
拥有好的人脉和资源是职场上非常重要的事情，如果领导会带我们参加商务饭局或客户聚会，说明领导愿意带我们进入领导的社交圈，那么提拔我们的可靠性很高。
当领导告诉我们有可能会被提拔重用的时候，我们一定要认真对待，多下些功夫，让领导确定我们的能力配得上这个位置，当领导给我们重要工作时，我们一定要尽最大的努力完成，当我们完成，提拔是板上钉钉的事情。