为什么40岁左右的男人会被企业、公司弃而不用呢？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，人在三十五岁左右一定要把工作固定下来，钱少些也行，再不能这山望着那山高的乱飞了。否则到了四十岁，你就会完全没了优势，就说四十岁正是当打之年，你也很难和二十到三十多岁的人竞争。因为人家旳身体条件走得是上坡路，而你的身体条件走的是下坡路，单凭这一点，很少有用工的人或企业聘用四十岁以上的人。

人到了40岁再转换行业就会比较难了，其一是因为之前的工作经历会养成一些固化思维，其二是快速接受新知识的能力减弱了，所以四十岁的人跳槽大多都集中在和原来行业一样或者至少接近的，去做一个新的岗位，很多人又无法从底层开始，因为心态和现实生活让他放不下。40多岁原来就是男生生活压力比较大的年龄段，大家都有家庭老人小孩，为此面对这样的职场窘态也确实比较尴尬。同时这个年龄段的人也正是因为上有老小有小，而且体力已完全不如当年，为此在有更多年龄人进入职场的冲击下，那再难就业就很正常了。

让人成长的是经历而不是岁月。很多人40岁不是有了20年工作经验，而是只有一种经验用了20年，早就过时了。在加上现在变化飞快的社会，以及家庭，老婆孩子父母的事情，即使和青年人拿一样的工资，但是架不住身上的debuff比较多啊，年轻人几乎没什么事情的。而且40岁属于职场老油条了，很多管理者也觉得不好管理，所以宁愿用年轻人也不要中年人。行业可以自动化，但是核心技术不行，必须靠一代代人去积累，去改进，去传承，才可以保持活力。老板现在最喜欢应届毕业生，觉得又便宜又听话，还经常会无偿加班，这些小年轻干活充满活力，整个工作氛围就会朝气勃勃。

Answer 2

因为40多岁的男人在公司干久了，他们就没有上进心，只想做好手头的工作，不为公司的利益打算，其次他们学习新东西的能力也不足。

Answer 3

对公司的贡献甚小。没啥利用价值了。缺创造性思维。工作内容甚简单，甚容易被替代。甚懒惰。

Answer 4

因为40岁你还没有坐上领导的位置，说明你没有上进心，而且也没有年轻人那种拼劲了。

Answer 5

这个时候的男性精力是跟不上的，对于公司和企业来说，他们有更好的选择，他们大多数会选择年轻人。