员工因未提前30天提出离职而造成公司损失，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对于公司来说，只要签订有相关的劳动合同，并且没有违法行为的话，完全可以拿起法律的武器起诉这名员工，让他依法支付相应的损失。

首先，对于大部分员工来说，可能因为自己对于劳动法和相关的法律不太了解和熟悉，所以说认为自己可以直接离职，认为公司对于自己不再是一个合理的去处，或者说是公司的某些行为让自己不够满意了，所以说自己就索性直接离开的，往往并不会通过正式的离职程序来向公司提出离职申请，甚至是由于自己的一时任性就决定要辞职或者说是跳槽，那么在这个时候可能对于这名员工来说，他还是相关项目的负责人，甚至是对于公司来说还处于一个比较重要的地位，那么一旦这个员工直接离职，不来公司上班的话，那么很有可能会直接导致这个项目运行不下去，甚至会直接给公司造成难以弥补的损失，那么在这样一种情况之下，公司也应该拿些法律的武器来保护自己的合法权益。

虽然说在大部分的时间当中，公司和员工之间的纠纷往往都是公司是一个比较强势的地位，而员工往往处于一个较为弱势的地位，在网络上面员工也是具有天然的优势，但是在现实生活当中也有存在着一部分的员工，忽视法律的存在，甚至可能因为自己的一时任性给公司造成了非常严重的损失，但是对于他自己来说，认为自己只要辞职以后就不会和自己有关系了，所以说自己也对于这样的辞职并不在乎。

而公司最应该做的就是要和员工持续不断的进行沟通，如果真的无法沟通，这个员工也确实不希望来公司继续上班的话，那么就应该拿起法律的武器，依法保护自己的合法权益。

Answer 2

这个时候就应该立刻的去和对方商量，而且也应该扣对方一些公司，因为对方没有遵守相关的规定和规矩，所以就应该为自己的行为付出代价。

Answer 3

这个时刻公司可以或许向法院提起诉讼，状告员工的这类行动，并且要求员工履行抵偿。

Answer 4

这个可以由工人最多赔偿一个月的工资补偿。因为是员工有错误的，但是用人单位要举证证明。

Answer 5

这个时候公司可以向法院提起诉讼，状告员工的这种行为，并且要求员工进行赔偿。