1、内向的人
内向的人由于不喜欢和人交流，做什么事情都喜欢独来独往，不喜欢抛头露面，所以大家对他不了解，不了解，也就不会接受，也不会喜欢。就像一个男孩子向一个女孩子表白，女孩子也不会轻易喜欢他，因为对他不了解。但是，不至于被讨厌，因为一个人不会无缘无故讨厌一个人。可能是你自己讲错话，或者做错了事情，导致别人讨厌你。另外，内向的人不喜欢将心事告诉别人，给被人的感觉是城府很深，让人不敢接近。
内向的人，可能会给人一种真诚的感觉，因此，了解他们的人，一般也会喜欢他们。
2、外向的人
外向的人天生乐观，喜欢成为别人的中心，无论是在职场还是生活中，常常是作为别人的开心果出现，跟别人沟通交流，会让别人很轻松快乐，因此，大家都喜欢和外向的人在一起，因为没有压力。而且他们喜欢讲话，不管遇到什么问题，都会摆上台面讲，让别人觉得他们没有什么秘密可言，非常透明，让人放心。觉得他们不会从背后搞事情。所以，外向的人深得别人的喜欢。
但是，外向的人，由于过于张扬，喜欢表现，有时说话过多，导致有些人不喜欢。
因此，无论是外向还是内向，都有可能被别人喜欢或者讨厌。
建议
如果你是一名性格内向的人，你觉得自己被别人讨厌，那我建议你做到以下三点：
1、试着让你自己多跟别人接触
内向的人，更要学会跟别人交往，让别人了解你，认识你，从而接受你。当别人接受你的时候，你就不会觉得他们讨厌你了。
2、训练口才
内向的人，不喜欢说话，但不代表不会说话。在职场沟通中，要提高你讲话的能力，你可以选择沉默，但是该表达的时候，就一定要表达。
3、提高你的情商
情商比智商更重要。要成为一个别人喜欢的人，就要成为一个情商高的人。你要学会控制好自己的情绪，做什么事情，讲什么话，都要拿捏好分寸，让别人觉得你是懂事的，做事是有原则的，提升你的人格魅力，那别人自热而然就会喜欢你 了！
不会跟同事相处，是你缺乏沟通技巧；别人讨厌你，是你的错觉，只能说明你在职场既没有树立专业形象，也没有处于重要的管理岗位，总之，这两个跟内向都没什么关系。不管你内向还是外向，职场的生存法则是你要成为一个可以提供价值的人。
如果你观察仔细，就会发现：职场上有一些人，几乎不参与热门话题讨论，也不关心八卦新闻，平时少言寡语，不显山不露水，但是，一旦遇到需要解决的问题，需要别人提供建议或帮助时，他们会迅速给出正确的方案或见解。
用自己的专业价值和管理经验与他人链接，才是职场关系的核心。
职场是展示专业素养的地方，不是交朋友的地方。
职场是展示专业素养的地方。能够一起聊的热火朝天固然很爽，但是，只有提供真正有价值的建议和帮助，才能成为别人职场上的好伙伴。
老板花钱买你的时间，目的是解决工作问题，增强公司效益。你不需要跟同事交朋友，也不需要给同事留个好印象，你需要思考的是如何把工作做好。
事实上，职场上多数人都在得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果你想搞关系，就只能跟大家一样，随波逐流得过且过。而能做到管理层并不断升职的人，会把精力和时间花在提升专业技能和管理经验上，与同事的沟通仅限于工作交流。
职场上的同事大体可分为四类：
没本事没脾气：做些基础性文职或流水线工作，含金量低，工资不高；这类的同事普遍人缘很好，是喜欢八卦的主要群体；
没本事有脾气：这样的人，即便一时得逞，在单位也待不长久；
有本事有脾气：恃才傲物是很多年轻人的特征，有才华，不合群，遇到好的领导会打磨成长，遇到小心眼的领导会很吃亏；
有本事没脾气：这是职场人的专业素养，一方面培养自己的特长，一方面不把情绪代入工作中，这种人会得到持续升职加薪，职场的路越走越宽。
成为第四种类型的职场人才是你的奋斗方向。
和同事沟通只需就事论事，无需培养感情
请牢记：职场不是来谈恋爱、交朋友的，职场是凭实力说话。你不需要跟别人搞好关系，只需要把事情做好。
跟同事沟通不需要特别的技巧，以解决问题为出发点，简单把握几点：
直接明了：不拐外抹角，直接提出问题，表明看法，询问对方看法，制定解决方案；
就事论事：工作不带个人情绪，同事交往没有喜欢不喜欢，只有能不能配合完成工作；把情绪带进工作是非常不专业的表现，需要反省自己；
求同存异：对分歧进行求证、验证，提出问题，给出证据，求同存异，拿不定的主意呈给上一级领导决定。
如果别人很讨厌你，那绝对是你的错觉。这反应了两点：
你希望得到同事的认同：不是别人讨厌你，而是你讨厌自己；你认为自己的行为，没有得到同事的认可，而认为别人讨厌你；
你的工作没有得到认可：工作没有得到认可，只能说明你职位比较基层，做的只是基础性工作，或者你缺乏专业性也缺少管理经验，没有一项拿得出手的技能。
在职场得到认可和尊重的方法是：用你的专业技能让别人得到信服。
一是性格内向,给人以没有活力、缺乏朝气、缺乏竞争力的感觉;
2.
二是独来独往,会让别人误解。