看见题主的问题,作为多年人力资源领域的从业者,我脑海中想起一件事,这家单位的休假管理制度肯定不规范,员工请假,还是“频繁”,貌似请假没有成本一样,最终引起了老板不满,个人觉得这是人力资源部门管理制度不完善,失职造成的。针对请假这件事,我这么看:
正规企业,休假方面的制度比较完善,员工根据实际情况酌情请假便可在企业员工的请假无外乎以下这些:事假,病假,产检假假,产假,陪产假、婚假,丧假、年休假等等。
其中,在日常实践中:
每个企业休假制度不一样,但是大差不差,但是都对休假有所限定,正规的企业还必须有书面或者OA的请假流程,被领导审批过后,方可休假,若未经过审批休假的,视为旷工,旷工一日扣除两日工资,连续旷工超过5日的(每个企业规定天数不同)解除劳动关系。
事假,扣除全额日工资,员工当月休事假不得超过3日,且需经主管领导审批,提前做好工作交接,且放弃当月全勤奖。病假,一天病假,无论真假与否默认病假,2天以上必须有三甲医院的病假条。不排除有人病假条造假,制度防君子不妨小人,一旦拿来病假条,默认病假,当月休病假不超过3天。我单位病假薪水是日工资的60%(每个单位规定不同)
以上休假必须部门主管审批,人力资源部审核,3天以上休假报总经理审批,审批后方可休假。如果,单位都做到在制度和流程上约束员工,并且人力资源部门强有力执行,基本上会杜绝员工随意休假的可能性。没人愿意和钱过不去。一旦制度规定了,员工依然我行我素,代表企业人心涣散,团队凝聚力亟需加强,人力资源部门的工作任重道远。