个人成绩主要为自己在许多领域取得了各种成绩、各种证书，这些成绩、奖励和证书一定要真实严谨，而且是要在你学习和工作生涯中有条件和机会努力获得的。
方法1：用百分比表示，如：负责业务拓展工作，通过分析客户需求，跟进客户沟通与反馈，实现月度业绩同比提升300%；而不是30万。
方法2：写具体数据也可以，但要补充数据背景，明确告诉对方多少是好，多少是不好。如：负责业务拓展工作，通过分析客户需求，跟进客户沟通与反馈，实现月度业绩30万，高于一般水平5倍；高于一般水平5倍，就是数据背景，这样别人就知道30万是好还是不好了。
突出社团能力，比如要应聘人事岗，没有相关的实习经历，但你大学经常参加或安排跨校联谊的活动，那么这个活动可以着重写自己的协调能力、谈判力以及领导力，这些正是HR所需要的能力。
突出学习能力，对于应届生，HR是可以接受没有经验的，但前提你要让他看到自己的学习能力。并且描述的时候要学会适当包装，尽量夸大自己的优点。
比如你学习能力很强，并且能很快地加以运用。就好比上面那个同学运营的实习经历与会计工作没有直接的关系，但是在工作中学到了一些数据分析技巧还有细心专注的态度都是会计工作需要的，这个时候同样可以用来支撑简历经验空白的弊端，但是要注意包装的手段，重心放在学习能力而不是具体工作经历上。
最后是需要真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
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第1个回答 2021-08-26
我觉得个人成绩主要写获得的荣誉或奖励比较好，因为这些内容可以展示自己的能力。
第2个回答 2021-08-26
对于说在求职简历上个人的成绩，我认为主要写的内容就是一些。你的工作能力的表现，或者是你完成了哪些项目？
第3个回答 2021-08-26
这个时候一定要实事求是，不能出现说话的情况，而且也可以将自己之前的一些工作经历都表达清楚，同时也可以将自己之前获得过的奖项都写清楚。
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