口才不好性格内向的人在职场中，该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

口才不太好，那我少说多干；有点内向，但我却在内心有自己的想法与干法；埋头干活，使我静心思考、超强执行、交付力更强。所以不要怀疑自己性格的“缺陷”，将自己的性格特质做到极致，就是最大的价值。那么这样性格的人在职场中怎么去处理呢？

1、发挥性格特质，将工作干到极致。不善言辞、性格内向、踏实工作的人，总给人沉稳、大气、睿智、果敢、靠谱之感。优秀的领导者总善于发现员工身上的特质，并将其激发的淋漓尽致，为其所用，让员工潜能超常发挥，做出更大的成就。这是你自身内在的资源，更是一笔宝贵的财富，是他人无可比拟的优质资产，你要珍惜它们的存在，将其酣畅淋漓运用到工作中，把工作干到极致，让他人无可替代，核心竞争力会成为你“江湖的奠基石”。

2、勇敢向前一步，成领导核心骨干。你一定要对自己有所要求，要有向上、向阳增长的意识，勇敢向前迈一步，大胆和领导沟通你的需求、你的梦想，甚至你的家庭，让领导知道从哪些方面可以支持你。如此有效的沟通才是领导需要的和进一步深入关系的关键。干别人不愿意干的事，做不可能完成的事，挑战自我、勇挑重担的同时，更能体现责任、包容、担当、勇敢的性格特质，也更易让领导看到你的综合实力与价值，从而为你的未来买单，把你作为重点核心培养骨干。

不善言语、性格内向、踏实工作的人，看似是性格的“缺陷”，实则是性格的优势，人人都有性格的双面性，不要质疑你性格的“缺陷”，而应将性格的特质发挥到极致，助力你的职业生涯发展；学会向上管理，为领导提供增值；勇敢向前一步，成为领导核心骨干。逐步扩大自己的舒适圈，建立生态人脉体系，让工作之路更顺，职业发展更广。

Answer 2

一定要多说话，锻炼自己的口才，一定要提高情商，积极的融入集体，多参加公司的集体活动，多参加团建，和同事搞好关系。

Answer 3

一定要调整自己的工作状态，改变自己的习惯，让自己变得坚强，需要学会如何和别人沟通。

Answer 4

这个时候就应该少说多做，而且平时也应该多读书，还有就是要积极的学习周围优秀的人，还有就是要多去旅游，然后在职场工作过程当中，一定要了解每个人，比较反感的事情，说话的时候一定要委婉一些。