中小企业如何解决招聘难题？

Question

在今天用工慌的情况下,人力资源稀缺性日益明显,招聘难成了各位HR最头疼的事情。

Answer 1

一、公司层面
首先要提升雇主品牌形象。要打造有竞争力的雇主品牌可以考虑以下几个方面：1、为员工提供完善的法定福利。现实中许多小公司不能为员工提供法定福利，所以提供法定福利的企业可以获得相对优势。2、透明公开的薪酬绩效制度。3、积极、坦诚、负责和公开的企业文化。4、清晰的晋升通道和人才梯队管理办法。5、有竞争力的薪酬福利待遇。6、在法定福利之外，设计丰富多彩的福利项目。
二、人资部门层面：1、聚焦专业招聘渠道，根据细分行业的特点，聚焦于行业垂直招聘网站进行招聘。2、提升HR招聘人员的专业能力。3、建立人才储备库。4、加大内部推荐的力度。5、提升招聘的主动性
三、用人部门层面。1、清晰岗位要求，精准定位人才引进标准。2、提升领导个人影响力和魅力。3、及时发现潜在离职员工。4、建立后备人才培养计划，给实习生提供锻炼的机会。

Answer 2

1）首先，中小企业要多方出击，多找渠道，寻找自己想要的人选

2）其次，在初期招聘方面，中小企业一定要发挥自身相对于大企业的优势，增加自己的吸引力，主要体现在以下几点：

中小企业员工能承担的岗位职责更重大中小企业的员工联系更紧密中小企业的老板自己亲力亲为可以直接参与面试，对于应聘员工来说更加的具有吸引力中小企业由于在发展初期，应该更多的用担当、长期激励来激励员工稳定下来，在中小企业里面长期发展

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3）中小企业还有一个应该更加注重的就是公司整体管理水平的提升。这个不仅仅对于招聘和留住员工有利，而且有利于中小企业本身的长期健康发展。那么中小企业应该主要关注哪些管理呢？首先应该有一个整体的管理方法论，比如从战略梳理到运营数据闭环的分析，其次要针对愿景部分要进行充分的讨论，也要充分卷入中小企业的所有管理层和员工，使得大家不仅目标明确且对于未来有充分的信心，并且通过目标分解，大家还能将远景目标逐步分解为部门和每个人要完成的一个个任务，从而真正实现从战略到执行的落地。如果中小企业能真正的实现这样的管理，则公司发展方向清晰，大家目标一致，员工有干劲，自然也会吸引大批志同道合的员工，长期来说，企业也会逐步发展起来，业绩持续上升。

Answer 3

1、树立正确的人力资源观念。
2、正确认识做好招聘工作的重要性 。 　　
3、完善人力资源管理系统．做好招聘前期准备。 　　
4、完善企业招聘制度和流程，选择适合企业的招聘渠道和甄选方法。
5 、选择合适的招聘队伍，强调招聘工作人员的自身素养。 　　
6、合理安排面试，防止偏见。 　　在经济日益全球化的今天，人才是企业最宝贵的资源．能否招聘到适合的人才。形成高素质的人才队伍。决定着一个企业是否能够茁壮成长。在这样一个机遇和挑战并存的时代里。中小企业尤其耍树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真对待招聘中的各个环节，提高招聘的有效性。只有这样。中小企业才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。 　
比如:蚂蚁招聘、58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网等。

Answer 4

可以通过各大招聘网站，以及人才招聘会进行招聘，也可以让企业员工推荐人才，这样通过各个渠道进行人才招聘。

Answer 5

打造良好的口碑和雇主品牌非常重要。要打造有竞争力的雇主品牌可以考虑以下几个方面：
  1、为员工提供完善的法定福利(如五险一金、年休假、国家法定节假日等)，让员工知道这是一家“守规矩”的企业。现实中许多小公司不能为员工提供法定福利，所以提供法定福利的企业可以获得相对优势。
  2、透明公开的薪酬绩效制度，让员工清晰地看到如何通过自己的努力可以实现薪酬晋级和业绩回报。
  3、积极、坦诚、负责和公开的企业文化。
  4、清晰的晋升通道和人才梯队管理办法，通过宣扬优秀员工在公司获得快速成长的案例故事，向新员工做出好的示范。
  5、有竞争力的薪酬福利待遇，在同行中达到50偏75分位的薪酬水平。
  6、在法定福利之外，设计丰富多彩的福利项目。如：免费体检、亲子旅游活动等。
  二、人资部门层面
  人力资源部作为招聘的责任部门，为提升招聘效率，应从以下几个方面着手：
  1、聚焦专业招聘渠道
  根据细分行业的特点，聚焦于行业垂直招聘网站进行招聘，如：模具人才网、汽车人才网、医疗器械人才网等;中高端人才可以选择猎聘网和专业的猎头服务。
  2、提升HR招聘人员的专业能力
  培养提升HR招聘人员简历筛选、电话沟通、面试预约和人才测评等招聘环节的知识与技能，让面试者从HR招聘人员身上感受公司的专业性和规范性。
  3、建立人才储备库
  (1)通过招聘过程中筛选简历时将适合其他岗位或市场的人才进行备注并与候选人保持沟通;
  (2)通过建立实习生制度，建立人才储备通道。
  (3)与细分行业专业的科研院所及学校合作建立科研及教育实习基地，建立专家人才库。
  4、加大内部推荐的力度
  对空缺岗位及时在公司内部发布招聘信息，对内部推荐成功的员工及时予以奖励，营造内部积极推荐的氛围。
  5、提升招聘的主动性
  人才竞争越来越激烈，要投入资源定向挖人，到标杆公司那里主动接触潜在人才。