第1个回答 2020-04-29
如果出现了这类情况，就需要我们向劳动部门反应，让他们介入处理。
第2个回答 2020-10-13
领导：都已经8点35了，怎么小刘还没到公司？小李，你打个电话问一下。
小李：小刘，在哪儿？今天请假了吗？
这里的翡翠原石，矿区直供，无中间商，一件也是批发价
广告
这里的翡翠原石，矿区直供，无中间商，一件也是批发价
小刘：没有，李哥，我早上起晚了，在路上，马上到，正在努力奔跑中。
小李：领导，小刘正在路上，一会马上就到。
领导：哎，现在的新人呐，一点时间观念都没有，已经不是一次两次了。
职场中，职场新人经常会犯的一个习惯就是没有时间观念，除此之外，还有其他坏习惯，需要远离。
芒格说,如果我知道我会死在哪里,那我就永远不会去那个地方。
对于职场新人来说，知道有哪些坏习惯，然后在职场中有意识的去摒弃这些坏习惯，更有利于自己的职业发展。
不懂情绪管理，做不到喜怒不形于色
1．缺乏抗压能力
刚入职场的时候，我也有这个坏习惯，缺乏抗压能力，一遇到工作难题，我的第一反应是逃避。
就像只鸵鸟一样，总以为把自己的头深深地埋进沙子里，看不见困难，困难就会自己过去，但是，很多事情必须要去面对，去经历，才能有成长。
2．经常抱怨
初入职场，刚刚从社会关系相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。
对于一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，往往看不惯。
因为初生牛犊不怕虎，所以经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。
那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到领导的耳朵里，显然对自己的发展并没有益处。
3．我行我素
现在的新人，都很有个性，加上经济条件都不差，都有此处不留爷，自有留爷处的心理，所以经常表现出我行我素。
然而，作为职场新人，我们要积极主动的融入到整个团队里，而不是主张自己的个性，随心随遇。
4．玻璃心
经常有新人，被领导或者前辈同事批评了，一不高兴就辞职，觉得工资低了也辞职，觉得工作任务多了，不好做，也辞职。
但他们很少从自身找原因，兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么好的发展空间。
5．喜怒形于色
有很多新人，包括职场老鸟，会时刻带着自己的情绪来上班，一有点不满和愤怒，就要表现出来，写在脸上。
职场是工作的地方，不是情绪宣泄场，没有人活该要承受你的坏情绪。遇到敏感的同事，得到的回应经常是，“甩脸子给谁看？”
其实你只是因为早上出门的时候，因为天气要下雨，叫你男友带上伞，他没听，你就生气了，然后被同事看到，以为你在针对他。
带着学生思维来工作
1．追求完美，影响工作进度
大部分职场新人都有不同程度的拖延症，不到最后一刻不完成工作。
包括我自己，刚加入职场的时候，也是这样，在学校里学到的，上面要你交一个东西，一般都会提前一天要求，时间一长，就养成了先入为主的观念。
有的时候，因为刻意去追求完美，总觉得自己还有什么没有想到的，然后一拖再拖，就耽误工作进度了。
2．工作注意力不集中
最近听到最多的词，就是摸鱼，表面上看起来很认真的在工作，实际上，是在做一些跟工作无关的事情。
比如，跟同学聊微信聊得正高兴，跟同事八卦公司的一些事情，浏览一些跟工作无关的新闻资讯。
每家公司都会有监控，曾经在我们总监那，看到了一个网页监控的东西，上面清清楚楚的记录着，什么时候，什么人，浏览了什么网页。
3．差不多就行
一个人最终走向自己成功之路，有很多因素，而“对做事的标准要求苛刻”是重要的因素之一。
之前看一篇文章，看到一个公式，觉得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的结果就是“0.9X0.9X0.8”。
职场新人凡事“差不多”就行，最后造就的就是一无所成，做不出一件出色的事情。这种习惯，会发生在他的工作中，也会发生在他的生活中。
4．懒于思考
职场新人没有工作经验，遇到一些工作不懂是正常的，但是不能不懂装懂，不学习不思考，遇到问题就想不停地问同事，而不会从中汲取经验。
比如打印机怎么用，这个其实本来百度下也能知道大概使用方法的，虽然每家公司的打印机复印件都不太一样；
但是上面的按钮提示还有操作其实都大同小异，可以先查资料再拿白纸试下打印，起码自己找过资料，思考过才请教他人，而不是直接"拿来主义"。
5．耍小聪明
进入职场，和学校是完全不同的，不是只有学习好，就可以得到认可，而是需要你不断的精进，不断的把自己扎进业务当中；本回答被网友采纳
第3个回答 2022-02-11
建议与工厂商定一个支付的时间，拖欠工资的劳动仲裁时效为一年。实在不支付可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁申请。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-09-17
不在原来的厂上班了，老板工资一直拖着不发，那么你看一下你是否办完了离职手续？如果办完了的话，你直接去告他们。
第5个回答 2020-05-04
索赔，可以去劳动保障部门寻求帮助。也可以起诉，打官司等方式。
工资是大事。