很多企业老板犯愁,能力不行的人想裁不好裁,真正有能力的人又蠢蠢欲动,和猎头公司频频接触,为跳槽或创业积极准备着!
这就是中国大部分民营企业都面临的“臃员裁不掉,能人留不住”的现状!而靠老板年年加工资,私下给红包,反而会增加经理人的惰性。
股权激励对企业的好处有以下几点:
股权激励有利于公司业绩增长和市值增长。
从统计面上来看,结合数据分析,一个公司进行了股权激励,在其他条件不变的情况下,公司业绩可以增长30%。
股权激励对于企业的人才争夺也特别重要。
做了股权激励之后,其核心人员与公司和股东成为了利益共同体,他们就更有动力和条件把企业做的更好。
股权激励的本质:
股权激励的本质,是完成公司股东跟高管团队之间,以及高管团队内部之间关于企业未来事业发展的深度思考和沟通,通过心理契约的达成,以及长效激励机制的保障,实现企业从“利益矛盾体”走向“利益共同体”、“事业共同体”乃至“命运共同体”。
一套科学合理的股权激励方案,能够让有能力的人不想“睡觉”,没能力的人不敢“睡觉”,从而让老板“睡好觉”。
怎15么1设2计3适8合1企6业8发1展5的股权激励机制?中间数字可以找到老师。谢谢