都说现在的年轻人不容易，其实这句话有一定的道理，为什么这么说呢？白天年轻人奔波于公司当中，总是被一些繁琐的工作所困扰。不仅要考虑智商，还要考虑情商。比如有些年轻人为了能够跟领导处好关系。虽说领导的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒绝。为了能够跟领导处好关系，想要委婉的拒绝领导，可以尝试沉默，转移话题，以及分析领导的安排等等方法来有效的缓解这个尴尬。
1、转移话题
现如今有很多领导时不时的会给自己的下属安排一些工作，这些工作相对来说不太友好。然而下属又不好意思拒绝领导，那么就采用转移话题的方式委婉的告知领导，你这样的安排不太友好。
2、分析领导的安排
如果领导给你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒绝，害怕伤害跟领导之间的感情。那么你就当着领导的面直接分析领导的安排，比如说这项工作的难易程度，以及你拒绝的理由。你在分析的时候不仅要做到有理有据，还要注意语气，避免伤害领导。
3、沉默
用沉默这种方式来委婉的拒绝领导的安排，这种方式相对来说的确是有一定的好处，也可以达到最终的效果。但是这种方法不到万不得已，千万不要使用，毕竟领导也不太喜欢优柔寡断的下属。
以上的三种方法告诉你如何委婉的拒绝领导的安排，不得不说，有些领导在平时的生活当中安排的任务的确不太友好，很多人也看不惯，但是我们要想办法婉拒。其实一个人的情商高低，可以从委婉的拒绝老领导的安排中准确的看出来。希望大家在平时的生活当中，要是觉得领导安排的不合理，那么就联系自身的实际情况，来跟领导做一个合理的分析，相信大部分领导都会体谅你的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-01-02
估计有人心里会想，既然领导安排的是自己工作职责范围以外的工作，当然可以拒绝了。如果这么想的话，那就大错特错了。因为作为领导，是有权力安排你的工作的。就像你在路上开车，当然要遵守交通法规，但是如果有交警指挥交通的话，你还是要按照交警的指示来行车的。所以，要不要拒绝，还是要具体情况，具体分析，根据领导的意图，采取不同的措施。
第一， 领导给你安排额外工作，是有意锻炼你、考验你。
是不是你的本职工作，；领导心里应该是有数的。明知道这项工作不该你做，还是安排给你，很可能是给一个锻炼的机会，有意的培养你。如果你这时候，你选择拒绝领导的安排，很可能也拒绝了自己升职加薪的机会。
第二， 领导觉得你最适合做这份工作。
职场人应该明白一个道理：老板根本不关心工作是谁做的，他只关心做完这项工作有没有达成他想要的结果。所以如果从这个角度上来讲，他只要觉得你合适，也许就会把工作交给你。
第三， 这工作本来应该是别人做的，但别人已经有安排了。
这种情况，你相当于一个“计划B”,也就是“次选计划”。因为工作总需要有人来做，最合适的那个人没有时间，领导只能找别人了。
第四， 领导就是欺负“老实人”。
一个公司管理再规范，总有一些工作是没人具体负责的。这些工作可能往往还比较棘手，或者容易得罪人。很多人是不愿意做这样的工作的。领导觉得你人比较老实，好说话，就把这种费力不讨好的工作交给你做。
综合以上情况，我觉得领导安排的工作只要符合以下三个条件的一个，就应该做。否则，可以考虑拒绝。这三个条件是：
1、你有时间
2、 领导有意陪养你
3、 通过这项工作，你可以得到很大的锻炼
如果该拒绝，怎么合理地拒绝？
如果确定这些工作确实该拒绝，那么如何委婉拒绝而不得罪领导呢？有以下两种方法：
第一种方法：从根源上拒绝，不给领导机会。
第一， 做好上司对你的“印象管理”。
这种方法的本质：磨练自己的工作技能，最好在某些方面形成比较突出的特长。坚持这样做，就会在领导和同事眼里形成一个 “你擅长做XX工作”的印象。那么领导在考虑安排工作的时候，一般优先会让你做“擅长的事”
第二， 合理的安排自己的时间，经常主动的向领导汇报你的工作。
主动汇报工作，也是工作的一部分。你经常主动的汇报工作，让领导知道你的工作内容和时间安排。领导知道你手头有工作要忙，就不会随意的给你安排工作了。
第二种方法：不是拒绝，是让领导自己改变主意。
第一种方法的本质是“防患于未然”。如果你平时没有做好，领导临时给你安排工作，怎么委婉的拒绝呢？直接拒绝肯定是不好的，但是你可以采取一定的策略和话术，用数据和事实，让领导自己改变主意。
比如，你可以采取如下话术：
“领导，我现在手头的要做的工作有；
第一，。。。。。。
第二，。。。。。。
第三，。。。。。。
做完这些工作，可能分别需要2小时、3小时、1.5小时。
如果再做您安排的这项工作，我怕是很难达到您的标准和要求。您看您能不能安排其他人来做，我尽量去配合他完成，行吗？”
或者也可以这样说，您看我说的三项工作，哪一个可以暂时缓一缓？这样我可以先抽时间把您安排的这项工作做完。
这种方法的核心是，用事实和数据说话，让领导自己改变主意，去安排别人。
总之，领导给你安排了不合理的任务，如果自己时间很充裕的话，能不拒绝就尽量不要拒绝。人家毕竟是领导嘛！但接受任务，不代表不可以谈条件，你可以尽量地多争取一些资源。
第一， 领导给你安排额外工作，是有意锻炼你、考验你。
是不是你的本职工作，；领导心里应该是有数的。明知道这项工作不该你做，还是安排给你，很可能是给一个锻炼的机会，有意的培养你。如果你这时候，你选择拒绝领导的安排，很可能也拒绝了自己升职加薪的机会。
第二， 领导觉得你最适合做这份工作。
职场人应该明白一个道理：老板根本不关心工作是谁做的，他只关心做完这项工作有没有达成他想要的结果。所以如果从这个角度上来讲，他只要觉得你合适，也许就会把工作交给你。
第三， 这工作本来应该是别人做的，但别人已经有安排了。
这种情况，你相当于一个“计划B”,也就是“次选计划”。因为工作总需要有人来做，最合适的那个人没有时间，领导只能找别人了。
第四， 领导就是欺负“老实人”。
一个公司管理再规范，总有一些工作是没人具体负责的。这些工作可能往往还比较棘手，或者容易得罪人。很多人是不愿意做这样的工作的。领导觉得你人比较老实，好说话，就把这种费力不讨好的工作交给你做。
综合以上情况，我觉得领导安排的工作只要符合以下三个条件的一个，就应该做。否则，可以考虑拒绝。这三个条件是：
1、你有时间
2、 领导有意陪养你
3、 通过这项工作，你可以得到很大的锻炼
如果该拒绝，怎么合理地拒绝？
如果确定这些工作确实该拒绝，那么如何委婉拒绝而不得罪领导呢？有以下两种方法：
第一种方法：从根源上拒绝，不给领导机会。
第一， 做好上司对你的“印象管理”。
这种方法的本质：磨练自己的工作技能，最好在某些方面形成比较突出的特长。坚持这样做，就会在领导和同事眼里形成一个 “你擅长做XX工作”的印象。那么领导在考虑安排工作的时候，一般优先会让你做“擅长的事”
第二， 合理的安排自己的时间，经常主动的向领导汇报你的工作。
主动汇报工作，也是工作的一部分。你经常主动的汇报工作，让领导知道你的工作内容和时间安排。领导知道你手头有工作要忙，就不会随意的给你安排工作了。
第二种方法：不是拒绝，是让领导自己改变主意。
第一种方法的本质是“防患于未然”。如果你平时没有做好，领导临时给你安排工作，怎么委婉的拒绝呢？直接拒绝肯定是不好的，但是你可以采取一定的策略和话术，用数据和事实，让领导自己改变主意。
比如，你可以采取如下话术：
“领导，我现在手头的要做的工作有；
第一，。。。。。。
第二，。。。。。。
第三，。。。。。。
做完这些工作，可能分别需要2小时、3小时、1.5小时。
如果再做您安排的这项工作，我怕是很难达到您的标准和要求。您看您能不能安排其他人来做，我尽量去配合他完成，行吗？”
或者也可以这样说，您看我说的三项工作，哪一个可以暂时缓一缓？这样我可以先抽时间把您安排的这项工作做完。
这种方法的核心是，用事实和数据说话，让领导自己改变主意，去安排别人。
总之，领导给你安排了不合理的任务，如果自己时间很充裕的话，能不拒绝就尽量不要拒绝。人家毕竟是领导嘛！但接受任务，不代表不可以谈条件，你可以尽量地多争取一些资源。
第2个回答 2020-01-02
一、问清楚为什么调岗
可以这样问：领导，是不是我不能胜任现有的本职工作，所以您安排我去这个岗位，还是您有别的考虑？（了解原因，让领导看到你谦虚有理的一面），一件事情当你搞不清楚的时候，你就去寻找答案，胜过无谓的纠结浪费时间。
二、说清楚自己喜欢现在的岗位
可以这样说：领导，我很喜欢现在的岗位，感觉能充分发挥我的能力（让领导意识到你不喜欢调离岗位，你更喜欢现在的工作，也许领导会重新考虑，你不说领导也许没有意识到你不喜欢呢）。
三、如果领导仍然要调岗，那就表态
可以这样说：领导，如果您觉得还是我去那个岗位更好一些，那我就服从安排。（如果领导知道了你的个人意愿，但还是要坚持他的安排，一定有他的理由，这个时候就要听领导的指挥了，工作中不可能都可以做喜欢的事情，当面对不如意的工作时，也能默默做好，这也是解决问题、成长的积极态度。）
四、再争取一下，为自己留退路
可以这样表示：领导，如果您坚持，我会到新岗位努力工作，请领导多指导！如果新岗位没有原岗位做的好，我还是想回到原部门为公司干活。（这是服从领导意志的前提下，给自己留条退路，起码你争取了。）
综上，当面临这样的情况时，和领导主动沟通，表现出谦虚积极有主见的一面，一般通情达理的领导都会重新考虑的。祝你成功！
可以这样问：领导，是不是我不能胜任现有的本职工作，所以您安排我去这个岗位，还是您有别的考虑？（了解原因，让领导看到你谦虚有理的一面），一件事情当你搞不清楚的时候，你就去寻找答案，胜过无谓的纠结浪费时间。
二、说清楚自己喜欢现在的岗位
可以这样说：领导，我很喜欢现在的岗位，感觉能充分发挥我的能力（让领导意识到你不喜欢调离岗位，你更喜欢现在的工作，也许领导会重新考虑，你不说领导也许没有意识到你不喜欢呢）。
三、如果领导仍然要调岗，那就表态
可以这样说：领导，如果您觉得还是我去那个岗位更好一些，那我就服从安排。（如果领导知道了你的个人意愿，但还是要坚持他的安排，一定有他的理由，这个时候就要听领导的指挥了，工作中不可能都可以做喜欢的事情，当面对不如意的工作时，也能默默做好，这也是解决问题、成长的积极态度。）
四、再争取一下，为自己留退路
可以这样表示：领导，如果您坚持，我会到新岗位努力工作，请领导多指导！如果新岗位没有原岗位做的好，我还是想回到原部门为公司干活。（这是服从领导意志的前提下，给自己留条退路，起码你争取了。）
综上，当面临这样的情况时，和领导主动沟通，表现出谦虚积极有主见的一面，一般通情达理的领导都会重新考虑的。祝你成功！
第3个回答 2020-01-02
很多人都很纠结这个问题，那就是领导布置的工作到底要不要全都答应下来？如果答应下来，必定要加班，如果不答应，领导会不会觉得自己执行力不够，给自己穿小鞋呢？到底如何应对领导安排的不合理工作呢？
小海目前在一家公司担任总经理助理的岗位，工作努力认真，为人处世灵活，深得总经理的信赖。总经理也是把各种工作都交给小海来办，可是最近小海发现领导交代的任务甚至已经超出了工作范围，比如销售部合同的打印、市场部物料的采购、有的时候还要帮助人力资源不办理员工入职。小海很苦恼，虽然是总经理的助理，但是这些工作原本都是有人在负责，现在却都成了自己的工作。
小海的例子就是领导眼中典型的好员工。工作是生活当中的一部分，但并不是我们全部的生活。当我们遇到领导交代自己职责范围之外的工作时，应该如何拒绝，又不引起领导的反感呢？
1、利用手头上现有的工作作为拒绝理由。
比如领导告诉你：“小海，市场部的物料还没有采购，你下午抽时间去买一下”
我们可以这样来回答：“领导，我现在正在整理销售部的数据呢，明天上午开会要用，如果今天下班前整不完，会影响明天上午的会议”
这样以来，领导就会马上知道你现在并不是一个闲人，手上是有工作的。
2、学会移花接木，把工作转交给比较闲的人来做。
比如领导告诉你：“小海，我现在有一个报告需要马上给客户送过去，你跑一躺吧，你办事我放心”
我们可以这样来回答：“这样啊，不过我现在正在处理另一个事情，我看办公室的小王这回没什么事情，交给他去吧。如果有什么问题，可以随时问我，咱也总要给年轻人锻炼的机会不是”
3、先肯定，再转嫁，重新安排。
比如领导告诉你：“小海，这个案子帮我处理一下”
我们可以这样来回答：“哦哦，我知道，这个案子确实挺重要的，不过这个案子下个星期客户才要呢，时间还早，您看我先把手头上的这些事情忙完再处理好吧”
总之，分内的工作一定做好，同时让领导知道你不是一个闲人。如果什么工作都接，那你自己惯坏了领导，只好自己受着了。
小海目前在一家公司担任总经理助理的岗位，工作努力认真，为人处世灵活，深得总经理的信赖。总经理也是把各种工作都交给小海来办，可是最近小海发现领导交代的任务甚至已经超出了工作范围，比如销售部合同的打印、市场部物料的采购、有的时候还要帮助人力资源不办理员工入职。小海很苦恼，虽然是总经理的助理，但是这些工作原本都是有人在负责，现在却都成了自己的工作。
小海的例子就是领导眼中典型的好员工。工作是生活当中的一部分，但并不是我们全部的生活。当我们遇到领导交代自己职责范围之外的工作时，应该如何拒绝，又不引起领导的反感呢？
1、利用手头上现有的工作作为拒绝理由。
比如领导告诉你：“小海，市场部的物料还没有采购，你下午抽时间去买一下”
我们可以这样来回答：“领导，我现在正在整理销售部的数据呢，明天上午开会要用，如果今天下班前整不完，会影响明天上午的会议”
这样以来，领导就会马上知道你现在并不是一个闲人，手上是有工作的。
2、学会移花接木，把工作转交给比较闲的人来做。
比如领导告诉你：“小海，我现在有一个报告需要马上给客户送过去，你跑一躺吧，你办事我放心”
我们可以这样来回答：“这样啊，不过我现在正在处理另一个事情，我看办公室的小王这回没什么事情，交给他去吧。如果有什么问题，可以随时问我，咱也总要给年轻人锻炼的机会不是”
3、先肯定，再转嫁，重新安排。
比如领导告诉你：“小海，这个案子帮我处理一下”
我们可以这样来回答：“哦哦，我知道，这个案子确实挺重要的，不过这个案子下个星期客户才要呢，时间还早，您看我先把手头上的这些事情忙完再处理好吧”
总之，分内的工作一定做好，同时让领导知道你不是一个闲人。如果什么工作都接，那你自己惯坏了领导，只好自己受着了。
第4个回答 2020-01-02
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如何看待日产汽车前 CEO 卡洛斯·戈恩藏身乐器盒中逃离日本一事？
点击查看
如何委婉拒绝领导不公平的工作安排？
本人在机关事业单位工作，任职一年不太满。先说一下本人对工作的态度，要么不做要么就要做好，不然不定心的那种。最近一周不是我的那位分管领导连着给我安排了两个工作，有跟他说我自己手上事情很多时间比较紧完不成会怎样怎样的，他还是给我做，那我没办法，我就给他拖着，怕做太快了下次还找我。ps 他手下也有小兵。现在比较担心的是以后如果那位不知趣的领导再给安排工作该怎么拒绝？
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187 个回答
音燃
音燃
泻药。
首先请楼主结合自己的人生/职业规划，思考自己在职场的发展和定位。
然后问自己：拒绝的目的是什么？觉得累不愿意付出？不愿把时间分摊给自己本职以外的工作？恐惧被领导压榨走上暗无天日的道路？或不平衡于别人为什么不做就我等等？。。。。。。
然后回答你问题不跑题。。
关于如何拒绝，方法/手段有以下：
1、直截了当，同时可以声泪俱下，拿出证据说明自己能力不足以应付；
2、把活先接下来，然后超时并质量上有失水准的完成（不可在重大重要事情上）；这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好，不然不定心的那种”恐不易做到；
3、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作；
4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。。。。
综上其实是给拒绝对象反向洗脑。
以上非我个人亲身经验，确是亲眼所见、亲耳所闻、深刻分析我同事用以上套路在职场混的游刃有余。注意，是“混”的。
换我，任何分管领导给我派活，一般屁颠屁颠跪接。。。
心态越开放、态度越包容，职场越顺利。
愿早日领悟。
如何看待日产汽车前 CEO 卡洛斯·戈恩藏身乐器盒中逃离日本一事？
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如何委婉拒绝领导不公平的工作安排？
本人在机关事业单位工作，任职一年不太满。先说一下本人对工作的态度，要么不做要么就要做好，不然不定心的那种。最近一周不是我的那位分管领导连着给我安排了两个工作，有跟他说我自己手上事情很多时间比较紧完不成会怎样怎样的，他还是给我做，那我没办法，我就给他拖着，怕做太快了下次还找我。ps 他手下也有小兵。现在比较担心的是以后如果那位不知趣的领导再给安排工作该怎么拒绝？
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泻药。
首先请楼主结合自己的人生/职业规划，思考自己在职场的发展和定位。
然后问自己：拒绝的目的是什么？觉得累不愿意付出？不愿把时间分摊给自己本职以外的工作？恐惧被领导压榨走上暗无天日的道路？或不平衡于别人为什么不做就我等等？。。。。。。
然后回答你问题不跑题。。
关于如何拒绝，方法/手段有以下：
1、直截了当，同时可以声泪俱下，拿出证据说明自己能力不足以应付；
2、把活先接下来，然后超时并质量上有失水准的完成（不可在重大重要事情上）；这点以你的心态和心理素质“要么不做要么就要做好，不然不定心的那种”恐不易做到；
3、接活，有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦，寻求帮助；同时营造大家都认同你无法承担更多（本职以外）其他工作的氛围，为今后不接活做好铺垫工作；
4、找机会跟分管领导谈谈心（分时多次），说说“家里的情况”。。。。
综上其实是给拒绝对象反向洗脑。
以上非我个人亲身经验，确是亲眼所见、亲耳所闻、深刻分析我同事用以上套路在职场混的游刃有余。注意，是“混”的。
换我，任何分管领导给我派活，一般屁颠屁颠跪接。。。
心态越开放、态度越包容，职场越顺利。
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