写投诉信

Question

我是一名收款员，我们是3个人工作，其中1个是我们这管事的经常不再自己岗位上，无故缺岗。只有我们两个，后来这个因为生病住院了。工作量加大了。但是我们领导依然无故缺岗，3个人的工作都要我1个人干，我想向我们的大领导投诉。谁能帮我写个范文。

Answer 1

1、如果是实名投诉：可能会影响你在单位的工作，毕竟缺岗的是你的领导，你要想好怕还是不怕。

2、如果匿名投诉：其中一个病了，另一个在岗的就是你，匿名也会让缺岗的领导很快就想到是你，给你小鞋穿你还没儿说。

3、还有个关键问题是：你投诉说她经常缺岗，有证据吗？如果没有确实的证据，估计她会有耳目事先得知你的投诉内容和大领导将要来的时间，大领导来的时候她正好在岗，你成了两面不讨好的人，怎么办？

4、建议：
（1）不必着急写投诉信，先收集好她经常缺岗的证据再说，比如录音录像（如果你所在岗位有监控录像更好，但录像内容要保证你要举报的领导无权调看或删除）、操作记录上有记录操作人员工作证号或姓名的记录等。
（2）有证据后，也最好是不先找大领导投诉，建议你直接找她谈，要求增加人手或是她不注意缺岗的事。如果协商无果，你可以持证据直接找大领导面谈，要求增加人手或是辞职：要知道，投诉信在到达大领导手里之前，会经过办公室人员的处理，而有些信件，办公室人员根本不交给大领导而是直接处理了，像你的领导那样的人，肯定在上层有眼目，否则也不敢那样明目张胆，如果是写信投诉，就怕大领导看到信之前你先被整了。

个人意见，仅供参考。

Answer 2

xxx经常无故缺岗，给单位以及其他同事造成重大不良影响，忘明察解决。
不过，你这样一举报，大家都能猜个八九不离十是谁举报的，匿名与不匿名都一样，你想啊，谁会举报他经常缺岗呢？就是剩下的你们俩。建议直接找领导当面说清或者划分好各自的职责，比如没人值班一天。
祝好。