老板买卖做的不小 一两百人的厂子 我的想法是拿这当筹码 多少的再长点工资 看到企业雇用残疾人能抵不少税啥的
在我国，签订劳务合同对于劳动者来说是有法律保障的。对于老板来说，签订合同的好处和坏处如下：
好处：
1. 合法性：签订劳务合同可以使老板与员工之间的关系合法化，有助于避免劳动纠纷。
2. 明确权责：合同明确了老板和员工的权利和义务，有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
3. 稳定性：签订长期合同有助于稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和忠诚度。
4. 有利于招聘：有些求职者会优先选择签订劳务合同的公司，因为这能给他们带来一定的保障。
坏处：
1. 成本增加：签订劳务合同意味着老板需要为员工缴纳社会保险等费用，增加了一定的成本。
2. 管理难度：签订合同后，老板需要按照合同约定履行各项义务，如工资支付、福利待遇等，管理难度相对较大。
3. 灵活性降低：签订长期合同可能会限制老板在人员调整、工作安排等方面的灵活性。
对于您这种情况，建议您与老板沟通，尽量签订劳务合同。尽管您有残疾证，但我国法律明确规定，雇主不得歧视残疾人，应当为残疾人提供平等的就业机会。签订合同有助于保障您的权益，同时也有利于老板规范管理。在谈判时，您可以提出自己的需求和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。