人力资源要考以下证书：
1. 人力资源管理师证书（人力资源管理师水平评价类证书）。该证书是国家职业资格证书制度中一项重要的证书，是对从事人力资源管理工作的专业人才进行评价的重要依据。它证明了持有人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质。
2. 劳动关系协调师证书。这一证书主要考察人力资源从业人员在劳动关系协调方面的能力，包括劳动合同的签订与管理、劳动争议处理等方面。获得此证书意味着个人具备了处理复杂劳动关系问题的能力。
3. 企业人力资源管理师认证（企业人力资源管理师职业技能等级认定证书）。该证书主要针对企业人力资源管理从业者，通过考试认证其职业技能等级，包括招聘配置、培训开发、绩效管理等方面的能力。不同等级对应不同的专业能力要求。
以下是关于这些证书的详细解释：
人力资源管理师证书，是表明人力资源管理专业知识和技能水平的权威证明。对于想要从事人力资源管理工作或者已经在该领域工作的人来说，考取此证书可以提高自身的职业竞争力，证明其具备专业的人力资源管理知识和实践经验。
劳动关系协调师证书，主要关注劳动关系的协调和处理。在现代企业中，劳动关系的和谐稳定至关重要，持有此证书的人力资源从业者能够更好地预防和处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
企业人力资源管理师认证，更加侧重于企业实际运作中的人力资源管理。通过这一认证，从业者可以证明自己具备解决实际工作中遇到问题的能力，如招聘、培训、绩效管理等。不同等级的技能认定，也反映了从业者在相应领域的专业深度和实践经验。
以上这些证书都是人力资源领域的重要认证，对于提升从业者的专业素养和职业发展具有重要意义。