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计件工资没有底薪合法吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-23
不合法。
根据查询华律网显示,计件工资没有底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,国务院备案。
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计件工资没有底薪合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网显示,计件工资没有底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,国务院备案。
计件工资没底薪合法吗
答:
计件工资没有底薪合法的
,完全可以实行包工,也就是计件工资。
计件工资没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》...
关于劳动法
计件工资
,
没有底薪
的问题
答:
计件工资在法律上是承认的,但是有一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放
。 还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。记得采纳啊
没有底薪
请假扣
计件合法吗
?
答:
但企业职工实行全额
计件
的,其
工资
是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪...
计件工资没底薪
的请假扣钱
合法
不
答:
计件工资没底薪
的请假扣钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
金志利科技有限公司
计件工资没底薪
靠谱吗
答:
不靠谱。根据爱问网站查询,公司实行无底薪制度是不
合法
的,劳动合同法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以金志利科技有限公司
计件工资没底薪
不靠谱。
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