成都银行乐山分行好不好进
不好进。根据成都银行乐山分行2022年招聘信息可知，是不好进的。需要有一定的经验，以及语言组织能力，经过面试后，方可进入。
乐山商业银行招聘面试问题
打算报名银行招聘考试的小伙伴们，大家好！最近大家关于银行招聘的各种留言咨询越来越多了，例如乐山商业银行招聘官网个人简历，乐山商业银行招聘的人多吗？乐山商业银行招聘测评要求等等问题，既然这个话题如此热门，为了可以帮助大家解决这一系列的困惑，今天上岸鸭小编就着重带大家了解一下乐山商业银行招聘面试问题
根据小编调查发现，乐山商银行面试主要以半结构化面试以及无领导小组讨论为主。其中半结构化面试是乐山商业银行常用的形式之一。另外在半结构面试中，部分面试官还会对考生采用压力面的形式来考验考生在面对压力时对于工作的处理情况。
在讨论过程中积极参与辩论，要有礼貌，不要抢别人的话语权。银行注重和谐团结的团队氛围，所以考生在讨论时要注意礼仪。实际上，你的职业能力一般在银行招聘简历筛选和笔试阶段就可以考查得八九不离十。除了避免回答会影响实际工作的缺点外，还要注意扬长避短，表明你正在改正缺点，或者已有明确的计划来改正缺点。
提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。
银行招聘资料领取
乐山市商业银行累吗
不累。
如果是银行的正式员工，通过招聘进去的正式人员，初级工资应该在3000，压力肯定会有，一般都在吸储的任务。身体上倒不会太累，不像商场营业员都是站着上班。
商业银行是银行的一种，是为企业或者个人提供储蓄、贷款、汇兑等业务进而从中能够获取收益的银行，商业银行的职能有经济调节、信用创造、信用中介等，且商业银行不可发行货币。大型国有商业银行有中国工商银行、中国农业银行和中国银行，而招商银行、浦发银行等都是全国性股份制的商业银行。
乐山市商业银行金海棠培训生有编制嘛
没有。根据查询金海棠培训生相关资料得知，乐山市商业银行金海棠培训生没有编制。所招聘应届毕业生统称为“金海棠”培训生，入行后均需到柜员岗锻炼半年至一年。我行制定新员工专项培训培养计划，使培训生全面了解乐山市商业银行各项业务，并提高组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力，使其发展成为乐山市商业银行各条线的专业人才或管理人才。
乐山商业银行的职员属于什么编制
乐山商业银行的职员属于什么编制？答：乐山商业银行的职员属于事业编制，在银行招聘中主要有以下几种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣三种形式，但主要分正式工编制和派遣工编制。所以如果是银行正式职员就属于事业编制。
乐山银行研究生待遇
一、企业简介
乐山市商业银行源自海棠香国、东方佛都、成渝经济区规划建设的区域性中心城市、中国优秀旅游城市、峨眉山—乐山大佛世界自然与文化双遗产所在地——乐山。公司成立于1997年2月，已在成都、泸州、宜宾等10个市州设立分行，控股3家村镇银行，营业网点107个，现资产规模突破1500亿元、员工1576人。
二、招聘流程
1、简历投递：请登录网址： 进行网申，简历投递截至2022年10月20日24时。
2、资格审查与甄选：我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，择优遴选入围初面人员。
3、初面：简历筛选后将统一安排在线初面，具体时间和方式以邮件或短信通知为准。
4、线上测评。
5、终面（面试及测评将统一安排，具体时间和方式以邮件或短信为准。）
6、Offer发放。
笔试、线上测评、面试、背景调查、体检等后续安排将以电话、短信、邮件等形式另行通知，请及时关注。不具备资格的应聘者不再另行通知。
三、招聘岗位及人数
为贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，计划招聘100人，计划招聘人数及岗位具体信息如下：
1、管理精英岗—20人
为总行部门及分行储备管理人才。
2、业务精英岗—20人
从事分支机构业务类工作，培养分支机构业务类专业人才及管理人才。
3、综合柜员岗—10人
定向至分支行柜面工作。
4、信息科技岗—10人
从事信息系统开发、运维、测试，数据分析、挖掘相关工作，培养精通IT技术又熟悉金融业务的复合型人才。
5、普惠客户经理（泰隆银行合作项目）40人
针对普惠客户群体，涵盖农村客户及小微经营主等其他客户，营销我行金融产品及服务，发放贷款。
四、培养方向
我行制定新员工专项培训培养计划，使新员工全面了解乐山市商业银行各项业务，并提高组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力，使其发展成为乐山市商业银行各条线的专业人才或管理人才。
管理精英岗和业务精英岗入行后需到柜员岗锻炼三个月至半年，在坐柜结束并到营销岗位锻炼后，根据个人工作业绩、现实表现等综合情况，通过竞争上岗方式选拔部分优秀员工到总部部门或分行从事管理工作。
五、用工形式
与我行签订正式劳动合同。
六、招聘条件
1、学历条件。
（1）应届毕业生，应于2023年7月前取得学历学位证书。
（2）管理精英岗，学历为硕士研究生及以上，境外毕业生，须取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证。
（3）业务精英岗、信息科技岗、综合柜员岗，学历为本科及以上，境外毕业生，须取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证。
（4）普惠客户经理岗，学历为本科及以上，特别优秀者可放宽至大专。
2、专业条件。
普惠客户经理（泰隆银行合作项目）岗应聘者不设专业限制，其余岗位的专业要求为经济金融类、财务管理类、市场营销类、法律类、电子商务类、大数据、理学（数学）类、统计类、审计类、信息科技类。
3、其他条件。
（1）本科生年龄不超过25周岁，硕士研究生年龄不超过28周岁，博士研究生年龄不超过35周岁。
（2）品貌端正、身心健康，无重大、恶性疾病，具备正常工作的身体素质。具有一定的抗压能力，能胜任银行工作岗位，勇于接受挑战；有较强的逻辑思维、书面表达和分析判断能力；善于快速学习，沟通、合作意识强；具有良好的服务意识，亲和力强。
（3）无违法行为，未受过党纪政纪处分，具备良好的职业操守，个人征信无恶意失信行为、无超出收入水平的大额负债等。
（4）所有应聘者均需服从本行对工作地点的调配。
（5）符合以上院校、学历及专业要求前提下，毕业2年内（毕业时间为2021年和2022年），从事与本专业相关工作的往届优秀大学毕业生。
（6）非本行及本行控股村镇银行员工的亲属、近亲属。
（7）同等条件下，优先考虑取得经济、会计、审计、评估、税务、律师等与经济金融相关的中高级专业技术资格者，以及奖学金获得者、优秀毕业生、双学位、优秀党员、学生干部以及有丰富社会实践经历者。
七、待遇政策
（1）薪酬待遇：根据员工岗位，提供具有市场竞争力的薪酬，薪酬构成有：固定工资、绩效工资、绩效奖金、专项奖励。
（2）六险二金：为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、和住房公积金、企业年金，购买补充医疗保险、团体综合保险等其他险种。
（3）其他福利：提供节日慰问、住房补助、体检、意外伤害保险等多种保障，涵盖员工学习生活各个方面。
（4）团建活动：常态化组织工会活动和体育竞赛，包含篮球赛、足球赛、乒乓赛、羽毛球赛等团队建设活动，使员工业余生活丰富多彩。提倡工作生活两不误。
（5）学历补贴：为取得全日制博士学历的毕业生发放学历补贴，具体标准为：3000元/月，发放3年。为取得全日制博士学历及部分学校、专业毕业生提供安家费。
（6）职业发展：为员工发展提供多通道的成长途径，完备的培训体系，配备职业导师、纳入梯队人才培养计划定向培养、外派学习、专业培训、轮岗、挂职、重点课题研究、兴趣小组、成长沙龙等。
八、温馨提示
1、每人限投一次简历。
2、往届生需明确填写工作单位、现岗位、目前年薪、期望年薪、职称等必要信息。
3、高中及以上学历阶段均需明确填写毕业院校、专业。
4、我行从未成立或委托任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试相关资料和信息。
咨询电话：0833-2423052 （王老师）
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