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辞职一定要满30天才能走吗
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推荐答案 2024-04-25
1. 法律主观上,员工并非必须等到满30天才能离职。员工可以与单位协商,争取提前结束劳动合同。
2. 如果单位同意提前离职,员工即可办理离职手续。
3. 然而,如果单位不同意提前离职,员工则需遵守原定的劳动合同期限。
4. 法律客观上,《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工应提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。
5. 在试用期内,员工只需提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。
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辞职一定要
等
30天吗
答:
法律分析:辞职不一定要等30天
,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...
辞职一定要
等
30天吗
答:
【法律分析】:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。但交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
离职必须满30天吗
答:
法律分析:离职不一定需要届满三十天
,要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的,那么劳动者可以通过书面的形式,提出解除劳动关系。劳动者递交完辞职信后,劳动者就可以立即离职了,不需要经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职不一定要等30天
。劳动者可以与用人单位协商提前离职,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
辞职一定要满30天才能走吗
答:
法律主观:
辞职
不一定是需要呆
满三十天
的,可以与单位协商让自己的提前
离职
,但如果单位不同意的话,那么就
一定要
到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职不
一定要
等
三十天
。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马
辞职走
人,并不需要提前
30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
提出离职
申请未
满30天
可以
走吗
答:
一、提交
辞职
报告后不到
三十天
可以
走吗
提交辞职报告后不到三十天可以走,但一般情况下要等一个月
才能离职
。劳动者还可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位离职;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,自动离职。二、提交辞职报告后单位开除合法吗提交辞职报告后...
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离职不想等一个月咋办
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