老板不重视我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在公司工作3年，为公司奉献很多，却得不到重视，为什么不向外寻求发展机会呢？因为其实你心里也知道，即使辞职找过一份工作，工资也不会高到哪里去，有可能待遇还不及现在，所以你不敢离开，也没有更好的机会让你离开。

所以老板不重视我，我该怎么办？

一、老板重视怎样的员工？

有注意观察过公司里，老板会重视哪些员工吗？以我从业经验，我观察的结果，老板一般会重视以下几种员工：

1、掌握了公司核心业务资源或者技术的员工。比如有销售客户资源的、核心技术等；

2、有潜力为公司创造价值的员工。比如你的个人能力很强，你工作效率很高。

所以公司是否重视你，不是看你的工作年限，并不是你待得越久，你觉得自己很努力就应该得到重视的了。

职场讲究的是结果思维，你的努力的结果是什么，给公司创造了什么价值，带来了什么收益，才能增加你的个人价值。

不妨向公司的明星员工学习，他们是你们公司活生生的榜样。为什么同部门的员工，别人升职了，你没升职，你们两个的能力差在哪里，可以先好好对比一下。

二、停止无效的努力

先满足公司高层岗位的要求才可能有晋升发展的机会。而不是待得久、很努力就有的。

你得先具备相应的能力才干，企业才会给你提供相应的机会。假设你现在的公司无法提供，那么你完全有能力可以向外寻求发展机会，只要你的能力市场认可了，你就有底气换工作。

三、公司发展缓慢

如果公司行业处于下坡线，公司管理出现问题，收益也一年不如一年，那么就提高自己的能力向外看机会吧。

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Answer 2

当领导不重视你的时候，学会这2点，不用多付出，领导照样重用你！

1.创造出成绩

不论是在社会中还是在职场中，都是非常冷酷的，就像一个大筛子，筛掉的都是无足轻重的东西，对公司没什么价值。

更加残酷的现实是，你所付出的努力没有人会在意，如果你的努力的结果能够为公司带来价值，那么你的努力就是有价值的，如果你的努力不能产生效益，那么它就是无用的。

长时间的职场生活会发现，能说会道的人都说功劳，而且很快就会加薪升职，不能说会道的人喜欢说苦话，最后逐渐被淘汰。

事实上，那些总在抱怨自己辛苦工作却没有得到提升和加薪的人，并没有好好反省自己的工作，一味地关心自己的劳动过程，而不关心自己的劳动成果。

企业老板关心的不是员工为他辛辛苦苦干了多少工作，而是员工给他带来多少价值。上司既不无情也不仁慈，开公司也不是救济天下，利益总是第一。

不要让公司为你的辛苦付钱，除非你能给公司带来好处。工作场所中，能给公司带来利益的人都是功臣，他们的劳动在老板眼中属于“有效功”，即功劳，而不能给公司带来利益的人则只能被淘汰，这些人的劳动在老板眼中是“无效功”。

2.让领导看到自己的工作

职场中，做得好不如说得好，这说的就是找领导汇报。领导是个忙碌的人，他不可能盯着每一个员工工作，所以，每一个当领导者的人，几乎都不会每天盯着员工，一天做多少工作，完成多少任务。

领导者很忙，对员工信息的了解，常常有许多是从员工的汇报中获得的。知道了要汇报，那么领导就对你做了更多的了解，对你更熟悉，对你更有关系，自然你也就不用担心了，自己辛辛苦苦的领导也不知道。

报告当然要有结果，没有结果你报告就等于没有结果，因此，报告时要多说一下自己的成绩，完成了哪些工作。

许多人在职场埋头苦干，就是不会在领导面前工作，领导来了自己坐在那里休息，领导不在自己辛苦地工作，这样做会让领导觉得你在工作时很松懈。本回答被网友采纳