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公司放长假期间要求每天按时打卡发基本工资我改怎么维权呢
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推荐答案 2023-12-02
与公司沟通协商,查阅劳动法相关规定,向相关部门投诉。
1、与公司沟通协商:可以尝试与公司进行沟通协商,了解公司的政策、规定和具体操作方式,并寻求解决方案。
2、查阅劳动法相关规定:可以查阅劳动法的相关规定,了解自己的权利和义务,以及公司应该承担的责任和义务。
3、向相关部门投诉:如公司拒绝履行责任或者认为公司的行为违反了劳动法规定,可以向当地劳动监察部门或者相关部门进行投诉举报。
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公司
变相辞退我 给我
放长假
发最低工资 我
要
怎么维权
?
答:
法律分析可以申请劳动仲裁
,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、
被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一...
公司
放假快一年了,但每个月有
发最低工资
,公司算违法吗?
答:
就用人单位这种情况,
可以直接找用人单位协商处理,如协商不成,也可到当地的劳动仲裁机构申请,要求用人单位按月支付工资
。法律分析非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资...
...一直耗着我们
放长假
然后只
发基本工资
一半 违反了我们的权益吗?可以...
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,
劳动者可以到劳动监察大队投诉
,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司放长假
是否合法?
答:
公司放长假
属于合法行为,但放假
期间需要
支付员工相应的
工资
报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司
放假
发最低工资标准
合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,
也可以直接申请劳动仲裁
,以维护劳动者的...
...他不进行裁员 却以
放长假
的方式告知。请问我要
怎么维权
答:
如果你不能接受,不想在
公司
工作了,可以与公司协商解除劳动合同,或找到公司违反劳动合同法的理由,如不按时足额
发放工资
、不缴纳社会保险等,要求与公司解除劳动关系,支付、办理拖欠的工资、社保,支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
放长假工资怎么发放
答:
2、查阅
公司
政策:员工应查阅公司的相关政策,了解公司在
放长假期间
的
工资发放
规定。3、积极沟通:如果对工资发放有疑问,员工应与人力资源部门或上级领导进行积极沟通,寻求合理的解释和解决方案。4、维护自己的权益:如果发现公司违反了法律法规或合同约定,员工应及时采取行动,如向劳动监察部门投诉,以维护...
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