法律分析：
（一）在劳动合同期间，辞退员工是允许的，但辞退的原因多样，结果和代价也不尽相同。辞退员工主要有两种情形：
1. 过失性辞退：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，与其他公司建立劳动关系并对完成本单位工作造成严重影响，经单位提出拒不改正，或劳动合同无效等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退：在特定情况下，用人单位可在提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这些情况包括员工因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能达成协议。
（二）辞退员工的代价主要分为四类：
1. 需支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。
2. 需支付补偿金的情形：包括根据企业破产法规定进行重整时合法程序辞退员工，合同期满后用人单位不续签但维持或提高原条件且员工不同意续订，用人单位被依法宣告破产或营业执照被吊销、责令关闭、撤销或提前解散时辞退员工。
3. 需提前30日通知或支付代通知金的情形，即无过失性辞退。
4. 无需支付补偿/赔偿金的情形，即过失性辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额计算，年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
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