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企业职工工资标准是按什么核发的?
各岗位,各工种的工资标准。
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第1个回答 2013-12-24
这个都是各单位 工资水平 ,不一样的。
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国企
职工的工资标准
怎么确定?依据的法律条文
是什么?
视频时间 00:52
企业薪酬标准
答:
1对已做工作按计时工资标准支付的工资
; 2在效益工资制情况下,支付给职员的基础效益工资和
岗位工资
; 3新聘职员试用期间的见习工资。 第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬,包括: 1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资; 2按工作任务包干方法支付给职员的工资; ...
公司的
薪级制度如何制定?
答:
2、效益工资
。效益工资是主要根据职工年度工作业绩好坏、所在部门的工作目标完成情况并兼顾企业经济效益而确定的工资,是职工收入的主要构成部分。效益工资核发系数与
岗位工资
挂钩,岗变效益工资核发系数同时变动。3、附加工资。附加工资指按国家规定或企业视实际情况给予职工的一些特殊性工资,包括节假日福利等。
工伤期间的待遇核定办法是
什么?
答:
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;6、...
绩效
工资
方案
答:
1、基本
工资
、补贴和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月
核发
。 2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。 三、考核方式 考核领导小组对部门按季度考核。 四、考核程序 依据
公司
目标责任考核办法,考核领导小组
根据
各部门签订的《目标责任书》进行考核。 1、部门考核、自查。 各部门每月
按照
部门考核办法对
员工
绩...
组织采用哪种
薪酬
制度最终取决于
答:
、什么是岗位工资制从目前看,
企业薪酬
制度可以分为三种类型,一种是自然人工资体系,它
是根据
劳动者的潜在劳动或劳动者本身所具有的能力决定每个劳动者的
工资标准
,工资跟着
员工
走。如过去实行的等级工资制。二种是岗位工资体系,它是根据每一岗位的重要程度确定岗位工资,工资随着岗位走。三种是业绩工资体系,以劳动者最终...
员工的
考勤制度
答:
3、
公司
每天行政部安排人员监督
员工
上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告负责领导,由其报至财务部,财务部据此
核发
全勤奖及填报员工考核表。 4、所有人中须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论...
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