三级调研员肯定是有机会晋升二级调研员，甚至一级调研员的。但这个机会大不大，主要还是取决于所在平台的大小。如果是在省级以上机关，晋升到一级调研员基本没有问题;但如果是地市级以下机关，晋升二级调研员还有些希望，晋升到一级调研员基本没有可能。
在中央机关，一级至四级调研员的设置比例一般不超过机关综合管理类职位数量的65%;还可以设置一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，这两项相加就可以达到77%。再加上领导职务的职数，正副处长，正副司长，正副部长，在退休前轻轻松松可以到一级调研员，到一、二级巡视员也很有可能。
在省级机关，当然也包括自治区、直辖市机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，总体比例也是非常大的。加上正副处长，正副厅长的职数，三级调研员上升空间还是很大的，晋升二级调研员完全没有问题，在退休前晋升一级调研员也大有可能。
我国还设立了15个副省级城市。在副省级城市机关，一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。在这个比例下，三级调研员晋升二级调研员没有问题，但要晋升一级调研员可能就比较困难，不担任领导职务，竞争力不强。
在市级机关，二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。在这些比例限制下，没有兼任领导职务的三级调研员，晋升二级调研员也是比较困难的，要资历够长，特别优秀，才有可能。晋升一级调研员基本没有可能。
在县乡机关，二级调研员设置不能超过机关综合管理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。在这种情况下，能够晋升三级调研员就已经非常不错了，不担任领导职务，晋升二级调研员的可能性非常小，没有可能晋升一级调研员。
综上所述，晋升三级调研员，放弃副处实职，在副省级以上机关，晋升二级调研员没有问题，晋升一级调研员也大有希望，但在市级以下机关，特别是县乡机关，晋升二级调研员都很困难，晋升一级调研员基本没有可能。以上所讲都是一般情况，特别努力，特别优秀的在哪个层次都有可能得到晋升，毕竟职级和职务可以相互转任。