**1. 不要随意批评同事**
首先，避免随意批评同事。无论你多么不满意或不认同某个同事的做法，都不应该在背后嘲笑或批评他们。这种行为只会制造不必要的敌意和紧张氛围，影响团队的协作和效率。
如果你有建设性的反馈或意见，最好选择一个适当的时机和方式来表达，可以是私下谈话，也可以是通过正式的渠道，如团队会议或领导层反馈机制。
**2. 不要涉及个人隐私**
公司同事之间不能随意涉及个人隐私。别人的私生活是他们的事情，不应该成为谈论的对象。避免询问个人问题，如婚姻状况、家庭生活、健康问题等，除非对方愿意分享。
同时，不要在社交媒体上猎奇或传播同事的私人信息。尊重他人的隐私是维护职场和谐的关键。
**3. 避免政治和宗教话题**
政治和宗教是极其敏感的话题，容易引发激烈的争议和纷争。在职场中，最好避免讨论这些话题，以免引发不必要的冲突和分歧。
如果你必须涉及政治或宗教话题，要确保以尊重和包容的态度进行讨论，同时避免强加自己的观点给别人。保持开放心态，尊重多元化的观点和信仰。
**4. 不要传播流言蜚语**
公司同事之间传播流言蜚语是一个不良习惯，应该尽量避免。流言蜚语往往是基于没有事实依据的传闻，如果你参与传播，可能会伤害到别人的声誉，也可能损害到你自己的信誉。
如果你听到了关于同事的流言，最好采取谨慎的态度，不轻信，也不随意传播。如果你需要确认某个信息，最好直接向当事人或上级领导询问，而不是听信别人的传言。
**5. 尊重文化差异**
在多元化的职场中，同事可能来自不同的文化背景，拥有不同的价值观和习惯。要尊重这些文化差异，不要随意嘲笑或歧视别人的文化。
如果你不理解某个文化的习惯，可以通过谨慎的提问和探讨来增进理解，但要避免带有偏见或成见的言论和行为。
**6. 不要过度分享个人问题**
在职场中，分享一些个人问题是可以的，这有助于建立更亲近的关系。然而，要谨慎分享，并避免过度。不要把职场当成倾诉的地方，也不要把同事当成心理治疗师。
如果你有很多个人问题需要解决，最好寻求专业的帮助，而不是把负面情绪带到工作中。
**7. 尊重职业界限**
最后，尊重职业界限是非常重要的。公司同事之间需要建立一种专业的关系，尤其是在工作时间和工作场所。避免在工作中过于亲近或过于侵入别人的私人空间。
尊重职业界限包括不打扰同事的私人时间和空间，不要在工作场合进行不适当的身体接触，也不要使用公司资源进行个人用途。
总之，公司同事之间不能什么话都说，尊重他人、尊重职业界限、避免敏感话题和尊重个人隐私是维护职场和谐和建立积极人际关系的关键。