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日企总经理直接面试好吗
如题所述
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推荐答案 2023-05-28
好。
1、了解。日企总经理直接面试可以让求职者有机会与企业的高管直接接触,进一步了解企业的文化和发展方向,从而更好地了解企业的需求,以及自己是否适合这个职位。
2、机会。日企总经理直接面试也可以让求职者更好地展示自己的能力,从而获得更多的机会。
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通过中介公司去
日企面试
。
总经理
当场就就录用了,可到现在还没下offer...
答:
依照我的经验来看,既然人事都明说了建议你去其他公司复试,那就是他们改主意了,意思是委婉的拒绝。口头承诺没有什么效力的,
总经理
的也一样,不发offer就等于无协议约定。建议LZ还是不要空等了,寻求别的机会试试吧。加油!
请有过
日企面试
经历的进
答:
你感觉面试挺好的
,结果没消息。感觉面试很差劲,结果就是要了。这就要看企业要怎样的一个人,对这个人的要求是怎样的。一般性对应届毕业生,企业的态度也就是新人没什么经验,需要培养,但塑造性强,听话。如果那老头是社长的话,如果社长看中你,你技术不行他也会考虑给你机会的。但一般顺序是这样的...
公司进行
日企面试
流程有哪些
答:
不同的
日企
进行面试的方法和次数不尽相同,但大都包括集体面试、个别面试、企业负责人
直接面试
。也就是说,一位求职者要想进入某日企大门,至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试。想轻松跨过日企的门槛不是容易的事情,日企独特的人才采用模式让很多人望而却步。除了准备一份质量好的日文简...
我的
日企面试
经历
答:
日企面试
有2次经历,第一次初试也是进入一间小的会议室,左手边坐着一名女翻译,正中一名社长,一名
经理
提问的都是社长,问的问题很尖锐化,而且戳戳避人,好像你欠他几百万的样子,隔壁的经理一面的赔笑,翻译由头到尾都不发一言,除非需要她翻译。过程都是使用日语,语速较快,社长不会说中文,...
去
日企面试
总务
答:
不要A公司,B公司似乎都适用。总务这个岗位,更需要,言行思维有条理。虽然不是管理干部,但是要协调好办公司的很多事情,看似没有
直接
创造利润,但是却了这个岗位办公就不能“顺畅”地进行。 所以,好高骛远,耐不住性子,懒懒散散,没有条理,不善于处理人际关系的人都不适合这个岗位。
去
日资企业面试
要注意什么?
答:
所以
面试
前要先了解该公司的一些大概情况,比如待遇、工作时间、现场环境等,然后投其所好回答,比如公司工作比较正规,加班不多,你可以推说以前公司加班多。具体怎么回答还要看你的实际情况了。(还有什么不明白的可以
直接
给我发消息)其实
日企
也没那么好,无奈啊。 下面的可能会对你有用: 面试技巧——经典面试问题回答...
成功的
日企面试
经历
答:
第二次
面试
,是一个中国人。是以后你的同事、搭档。一下子,噼里叭啦,一大堆专业问题,不过幸好,大家都用的中文,而且我在这方面确实有些比较切合的工作经验,所以对他提出的问题都能说出个一二来。这次是我三次面试中最爽的一次,毕竟大家都是用母语说话嘛。最后一次,是部长、人事部长和
总经理
,...
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