劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;关于入职不满三个月辞职如何做的问题,下面由小编为您详细解答。
一、入职不满三个月辞职如何做 1、劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职后工资不给怎么办 1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
(1)、你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
(2)、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
(3)、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
(4)、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
(5)、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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