公司里抢功的多，干活的少，这种公司会好吗？

Question

如题所述

Answer 1

不一定。公司的成功不光取决于工作努力程度，还与很多其他因素有关，比如管理水平、市场需求、资源配置等。但是，如果公司文化鼓励强制功率高、实际工作效率低，很可能导致员工疲劳、浪费时间和精力，不利于公司长远发展。

公司的成功不仅仅取决于员工工作努力程度。公司成功的因素非常复杂，包括：

1 管理水平：公司管理团队的经验、技能、决策能力等对公司成功有很大影响。

2 市场需求：公司的产品或服务是否符合市场需求，决定了公司的营销成功程度。

3 资源配置：公司是否有充足的资金、人力、技术等资源，决定了公司生产力和竞争力。

4 公司文化：公司文化是否激励员工、培养团队精神、引导公司发展方向，也是影响公司成功的因素。

如果公司文化鼓励员工强制功力高，却实际工作效率低，很可能对公司和员工产生不良影响：

员工疲劳：员工长期以高强度工作，很可能导致疲劳、健康问题。

时间浪费：员工花费大量时间做无效工作，浪费时间和精力。

工作效率低下：员工工作效率低，不利于公司产品或服务的质量和效率。

所以，一个好的公司应该鼓励员工工作效率高，同时保证员工工作压力

Answer 2

不会好，因为有能力的会走。公司会进入一个恶循环，慢慢的也就垮掉了。

Answer 3

不会好。抢功的多，干活的少，意味着公司没有真正的工作积极性，没有真正的团队合作精神，也没有真正的工作效率。这样的公司可能会导致员工缺乏工作热情，工作效率低下，工作成果不理想，甚至会影响公司的发展。

Answer 4

不会好，这种公司应该是赏罚不明，管理混乱的公司，有好的地方可以离开。

Answer 5

我觉得世面大部分公司都是这样的、职场没有绝对的公平

1、指挥的人太多，行动的人太少

2、管事的人太多，做事的人太少

3、做表面的人太多，做实事的人太少

首先你先先问问自己：

我是去干嘛的呢？是去发现问题找出缺点？拯救那家公司？还是只是想要找点事做挣点钱？