在现在社会上,大部分人经过学习以及各方面的技能培训,最终的目的都是为了获得相应的工作, 当然大部分情况下工作都会有专门的劳动合同来约定用人单位和劳动者双方的权利义务,那么工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样进行赔偿 具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。 如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
用哪些证据能证明存在事实劳动关系 一、国家机关形成的证据。有些单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同,但是依法办理的有社保,公积金等。如社保清单、住房公积金清单等。这类证据的证明力非常高,证明事实劳动关系方面如果有的,可以优先搜集此类证据。
二、在履行劳动关系过程中形成的与用人单位有关的证据。如工作证、出入证、厂牌、工资发放记录、工资转账记录等证据。这一类证据的真实性没有问题,主要是注意关联性。例如,工资转账记录需要留意支付的主体是否是单位的账户、工作证需要留意是否有公司盖章等。
三、在具体的工作中形成的证据。
实际上从以上分析,我们可以看出在我国法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的,当工作了两年,并且在没有签订劳动合同的情况下被辞退,可以获得的补偿和赔偿是比较多的建议当事人可以联系律师帮忙进行处理,我们