职场“小白”怎样做可以得到领导的赏识?有哪些可以分享的经验?
如果对某件事情的处理有建设性的意见,可以告诉领导。虽然领导者通常思维灵活,方法论强,但并不意味着领导者在每个地方、每个层面都会高超。如果你恰好属于这样的下属,当然是领导想知道更好的解决领导一些突出问题的方法。而你的主动沟通,你的善意释放,你把好的方法和想法分享给领导,领导会对你的思考能力和良好的心态非常满意。对你满意是欣赏你的前提之一。在这个过程中,你其实是把自己卖给了领导。就是经过各种类似的机会,领导才能更了解你。
坚持多听、多看、少说话。对于新手来说,能少说话就少说话。在了解公司规则和人事关系之前,要少说话,多听,多观察。“祸从口出”是谁都不愿意看到的结果。我们经常用“说话不经大脑”来形容一个不会说话的人。当我们在公共场合发言时,我们应该从他人的角度出发,学会站在他人的角度思考问题。首先要搞清楚观众最感兴趣的话题是什么。
有不懂的就问。每个领导都喜欢当老师。不要以为问问题会让你觉得自己很蠢,但这是进步的标志。另外,人的心理是想当好老师,这是和领导加强沟通的最好方式。但是在提问之前,你要做好准备,问清楚水平。一个人想多了,自然会表现出来,对领导印象深刻!不仅会被认为工作勤奋,还会在一些关键决策上有所贡献,不知不觉就成了跑在别人前面的那个人。对于领导可能遇到的机会或问题,不管你敢不敢亮剑,都要让自己勇敢站出来,这样你才会第一时间得到重用,自然就会获得职业发展机会。