劳动合同法实施条例第二十一条对超过法定退休年龄的确认什么关系合法吗?

劳动合同法实施条例第二十一条对超过法定退休年龄的确认什么关系合法吗?

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推荐答案 2016-09-02

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超出年龄上限劳动关系规定是什么,劳动关系上限年龄答：2、对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，...

劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《全国人民代表大会常务委员会关于批准〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的决议》　第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十...

61岁劳动仲裁问题答：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。你61岁，已经达到退休年龄了，不能适用劳动法相关的规定，只能签订劳务合同。双倍工资和和社保都是劳动法上的规定，不再适用。但你可以主张加班费和劳动报酬。

聘用超过法定退休年龄的人是劳动关系吗答：不属于劳动关系··最多算是聘用关系~~因为劳动合同期限不应超过法定退休年龄，而建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满...

达到退休年龄还可以与单位构成劳动关系吗答：法律分析：达到退休年龄不可以再与单位构成劳动关系了，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，...

超过法定退休年龄,劳动关系如何认定答：一种是已经和员工沟通好了终止劳动合同的，不过说员工不同意的话，建议是按照劳动关系来处理的，所以要看员工自己的决定法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本条暗含劳动者只要达到法定退休年龄，劳动合同就必然终止的意思。

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