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小时工派送工派遣工与企业自有员工薪酬福利有什么区别?
如题所述
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推荐答案 2020-04-13
各单位工资情况不同,不能一概而论。
小时工,一般是按小时计算薪酬的,多数为劳务用工,单位只支付工资,没有福利和社保。
派送工,一般是按件计酬,以小时工类似。
派遣工,是劳务派遣公司的职工,与劳务派遣公司签订劳动合同,在被派遣单位上班。工资福利社保由劳务派遣公司支付。
自有员工,是企业职工,工资福利社保由本企业支付。
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其他回答
第1个回答 2020-04-13
第一是社保 第二是公积金 小时派遣工没有任何保障 自有员工除了享受保障 还享受到好多企业的福利 是不可同比的 差很多
第2个回答 2020-04-13
您的浏览器不支持HTML5视频
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无需缴纳社保的条件
答:
6、聘用劳务
派遣人员
劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤
和工资
发放
跟自有员工
一样,支付劳务
派遣员工
相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务
派遣公司
缴纳社保,公司可以不用为这部分人员缴纳。
灵活用工有哪些类型?
答:
灵活用工有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,
而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远
;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
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兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 六、聘用劳务
派遣人员
。 劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤
和工资
发放比照
自有员工
处理,社保和公积金缴纳由劳务
派遣公司
缴纳,则应...
灵活用工是如何处理
企业与员工
之间的关系的?
答:
有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务
派遣工
,规避其对
自有职工
应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范,高比例从劳务
工工资
中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结,从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
人力资源劳务
派遣公司
是怎么赚 钱?
答:
(2)劳务派遣主要靠走量,企业支付给劳务
派遣公司
每人每月多少钱的管理费,风险较大,主要是用工的法律风险,及工伤风险;劳动派遣公司不得向劳动
派遣员工
收取费用;也有全风险外包的
小时工
模式。(3)猎头,靠的是人脉,为企业猎取高端人才,用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司,费用一般是所招人才首年...
请问会计老师
与公司
存在劳务关系的
人员
,公司要给他交社保吗?
答:
情况三:聘用劳务
派遣人员
,并由接受企业支付
薪资
劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤
和工资
发放比照
自有 员工
处理,社保和公积金缴纳由劳务
派遣公司
缴纳,则应支付劳务
派遣员工
相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均...
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