事业单位正式工和合同工工资待遇差别大，怎么办

Question

你好，我们是2003年在一事业单位，经面试，考核，体检，培训，上班的。现在已经有16年了，事业没编制，近几年才给我们签订了企业合同，但领导说企业合同就是工资低，我们现在才拿不到2000的资，现在单位只给我们交了养老保险，我们和同岗位的正式员工在工资上有很大差别，还不享受正式员工的待遇，（如取暖，降温，技校，福利，等等很多）像这情况我们该怎么办，依据什么劳动法，哪些条款，可以上诉。

Answer 1

区别太大了。正式=A，合同=B
1、编制，A有正式事业编制，铁饭碗，B没有编制，合同说解除就解除；
2、待遇，A完全事业编制待遇，工资补贴补助福利将近一样不少，B都得按合同的来，工资肯定比A 少，而且福利补贴什么的看单位领导给不给。
3、工作量，A可干可不干，最多干好自己分内的，B全得干，不仅领导吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分内分外，干好了是A的，干不好是自己的，领导根本不关心，你就是个干活的机器，说白了B就是A的福利。
4、地位，这个更不用说了，讲究点的把你当人看，不讲究的把你当佣人看，二等就是二等。

总之，如果待遇好、单位好，可以先去当合同工过度，否则必须不去。

Answer 2

平和点吧，设身处地的想一想，如果所有工作人员全都同工同酬的话，你让那些费尽心力从公考大军中杀出重围的同事情何以堪？
正在备考的海军呢？他们的努力还有什么价值？
真正值得担心的是，下一步机关人员管理政策会否进一步收紧？最好还是利用工作多年的经验以及对政策的了解，抓紧考个编制吧。真的，将来或许更困难。本回答被网友采纳

Answer 3

待遇差别大是正常的，你去考个编制不就行了