劳动仲裁时单位说我旷工和不能胜任工作会影响2倍赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

单位没有与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资，与劳动者旷工、不能胜任工作无关；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
见：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

会影响，如果事实成立，单位就不属于违法解除，就不需要支付2N的赔偿。最多一年一个月工资。

Answer 3

如果对方有证据证明你旷工和不能胜任工作的证据，吗那辞退你是没有经济补偿金的，别说2倍赔付了，如果是公司主动辞退你，且没有足够的证据，吗那公司要支付你经济补偿金，如果是你主动离职，也是哦你有经济补偿金，只有在非你个人原因，被辞退且公司拿不出证据的情况下，公司才支付你经济补偿金或者赔偿金。

Answer 4

不会，双倍工资赔偿只有未签订劳动合同才有，与是否能胜任工作无关，如果胜任不了工作试用期结束就应当解除劳动关系。

Answer 5

朋友你好！劳动仲裁时，单位说你旷工不能胜任工作，如果单位有确琢的证据，并且有相应的规章制度，那麼是会影响到两倍的赔偿的，建议你提前做好准备，不要被单位给诬陷了